assistante ressources humaines - MAICHE
Référence : O025260529001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maîche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Lieu d’affectation : Maîche – hôtel de ville
Service : ressources humaines
Temps de travail : 35 h/semaine
Grade : Adjoint administratif (poste ouvert par dérogation aux contractuels)
Avantages : Régime indemnitaire mensuel, adhésion au CNAS, chèque cadeau de Noël, participation à la protection sociale complémentaire
• Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des courriers et actes administratifs, gestion du temps de travail, des absences et des congés, organisation des entretiens annuels d’évaluation et suivi des fiches de poste.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation.
• Élaborer les bilans et tableaux de suivi RH, notamment le bilan social.
• Assurer la gestion financière RH : réalisation de la paie (environ 950 paies annuelles), déclarations sociales, mandatement, suivi comptable et participation au suivi budgétaire du service.
• Réaliser les états et bilans RH nécessaires à la facturation, assurer le suivi des régies communales et des facturations diverses.
• Assurer le suivi administratif des instances représentatives ainsi que l’organisation et le suivi des visites médicales.
• Participer aux missions administratives transversales du service : suivi du registre des arrêtés du Maire et préparation des sujets RH présentés aux instances en lien avec la responsable du service
Profil recherché
• Formation en ressources humaines, gestion administrative ou droit public
• Expérience appréciée sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Aptitude au travail en équipe et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CANDIDATURES
À l’attention de M. le Maire
Rue du Général de Gaulle, BP 39 - 25120 MAICHE
📧 ressources.humaines@mairie-maiche.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
