ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE LA MOTTE SERVOLEX
Référence : O073261021001153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Motte-Servolex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service des Ressources Humaines Ville et CCAS recherche une assistante administrative.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, votre activité s'articulera autour de missions de gestion administrative, en lien avec les agents du service.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer la gestion administrative des agents contractuels
- Suivi des contrats en lien avec les services demandeurs
- Établissement des contrats de travail
- Gestion et suivi des formalités d’embauche des agents contractuels
- Suivi de signature des contrats
- Suivi des fins de contrats en lien avec les services demandeurs
- Mise à jour des tableaux de bord
- Suivi du tableau des emplois permanents en lien avec la DRH
- Suivi administratif des recrutements
- Lien avec les assistantes RH du service
MISSIONS PARTAGEES
- Relecture des paies
- Assure la liaison avec la Trésorerie si besoin pour les contrats en cours
- Suivi des visites médicales des agents contractuels
- Renfort sur autres dossiers RH (notamment en cas d’absence des collègues)
ENVIRONNEMENT DU POSTE/CONTEXTE DE TRAVAIL
- Relation régulière avec les agents
- Collaboration avec les services de la Ville et du CCAS
- Relation régulière avec la trésorerie
- Travail rythmé par le calendrier paie
- Aptitude à mener plusieurs dossiers de manière simultanée tout en accueillant les agents
Profil recherché
BAC + 2 gestion RH ou équivalent
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Expérience professionnelle dans un poste similaire exigée
Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles et sens du dialogue
Autonomie dans l’organisation du travail et aptitude à rendre compte
Respect des échéances
Capacité d’adaptation permanente
Rigueur, dynamisme et réactivité
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Par voie contractuelle : CDD de 6 mois renouvelable
Rémunération : statutaire + en fonction des conditions définies par délibérations : régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS
Participation employeur au contrat de groupe santé et prévoyance
Envoyer lettre de motivation et CV
Renseignements : Teresa AUDOIRE, Directrice des Ressources Humaines – Tél. : 04.79.65.04.53
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville 36 avenue Costa de Beauregard BP 20043 73291 LA MOTTE-SERVOLEX Cedex -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
