ATSEM (h/f) - COMMUNE DE REDENE
Référence : O029261016000998
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rédené
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Rédéné (3114 habitants) recrute un(e) agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM).
Au sein d'un équipe de 3 ATSEM, il assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants.
o Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques.
o Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants
o Assurer la surveillance des enfants pendant la garderie, en garantissant la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
o Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
o Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants (dès 2 ans),
o Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école,
o Accompagner les enfants à la sieste,
o Participer aux temps périscolaires,
o Assurer la surveillance des enfants sur le temps méridien, sur la cour et au restaurant scolaire,
o Assurer le transfert, en sécurité, des enfants entre l’école et le restaurant scolaire,
o Assurer l’entretien de l’école.
Profil recherché
o CAP Petite Enfance ou BAFA apprécié,
o Formation PSC1 appréciée,
o Connaissance en matière de développement de l’enfant, des techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les jeunes enfants, des rythmes et des besoins de l’enfant,
o Expérience significative sur un poste similaire exigée,
o Capacité à travailler en équipe mais aussi en autonomie
o Capacité d’écoute et de pédagogie, Patience,
o Discrétion professionnelle et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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o Temps de travail annualisé
o Travail du lundi au vendredi avec amplitude horaire forte, en période scolaire, mercredi non travaillé
o Travail à rythme variable selon les périodes scolaires ou de vacances scolaires
o Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année + CNAS + participation employeur à la protection sociale -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
