CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F) - COMMUNE DE CHANAZ
Référence : O073260702001072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanaz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'agent aura en charge l'élaboration de contenus, supports et outils de communication de la commune et des équipements touristiques ainsi que de l'évènementiel.
Citoyenneté :
- Elaboration, rédaction et mise en page : bulletin municipal, gazette, gestion des réseaux sociaux de la commune et de panneaupocket
- Création de supports de communications (flyers de bienvenue pour nouveaux habitants, invitations.)
- Organisation, communication et participation aux soirées citoyennes, inaugurations officielles…
- Valorisation de la citoyenneté du village
Communication touristique :
- Communication et marketing du camping
o Plan de communication
o Animations (en lien avec l’équipe du camping)
o Campagne de communication (St valentin, fête des mères…)
o Analyse des statistiques du camping
- Animation des réseaux sociaux (Instagram & Facebook du camping)
- Relations presse en lien avec le domaine des Iles
- Appui éventuel aux bourses d’échanges
- Elaboration ponctuelle des dossiers de dde de label en lien avec le tourisme (clé verte, village touristique…)
Evènementiel :
- Organisation de la Parade Vénitienne
- Appui ponctuel aux associations à vocation citoyenne : Noël des aînés
- Appui aux événements organisé par la Maison de Chanaz et le Musée Gallo-romain (Orgues de barbarie, Marché des potiers, Pâques, …)
Communication de la mairie :
- Organisation des vœux du Maire
- Elaboration et envoi des cartes de vœux de la mairie
- Organisation du Noël des personnels
- Déplacement lors de salons, événements et meeting pour représenter la commune
Renfort ponctuel à l’accueil du camping, musée et de la maison de Chanaz (remplacement en cas de congés ou de maladie des agents
Profil recherché
- Grande disponibilité
- Dynamisme
- Sens du relationnel et de la communication
- Être force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
- Maîtrise des outils de communication
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité territoriale
- Connaitre les besoins de la communication
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Identifier les enjeux associatifs
- Sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Horaires fixes arrêtés en accord avec l’autorité territoriale, avec une amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux évènements organisés sur la commune, charge de travail ponctuelle importante.
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante : secretariat@chanaz.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
