CHARGE D ACTION CULTURELLE ET DE COMMUNICATION (F/H) - Mairie de La Richardais
Référence : O035260727001721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Richardais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Richardais, commune de 2 634 habitants comptant une trentaine d'agents, est située en bordure de la Rance, entre Saint-Malo et Dinard. Elle bénéficie d'un emplacement privilégié avec une façade maritime ouverte sur l'estuaire. Elle recherche un(e) chargé(e) d'action culturelle et de communication, placé(e) sous l'autorité de la responsable du Pôle Éducation/Culture/Entretien, qui participera à la mise en œuvre de la politique culturelle et de communication de la commune en développant, coordonnant et valorisant les projets, les événements et les actions destinés aux habitants.
A. MISSIONS PRINCIPALES :
CHARGÉE D’ACTION CULTURELLE :
Développement, coordination et mise en œuvre de l’action culturelle du pôle médiathèque en coopération avec les différents secteurs et partenaires
Gestion et suivi du budget
Veille culturelle (compagnies théâtrales, intervenants…)
Accueil et animation de groupes (scolaires, ALSH, crèche, adultes…)
Conception de la programmation culturelle annuelle
Organisation, médiation et animation d’actions :
• Culturelles (rencontre d’auteur, exposition...)
• Éducatives
• D’éveil (bébé-lecteurs…)
• Artistiques (atelier arts plastiques)
• Numériques (jeux vidéo…)
• Sociales (démarches administratives…)
• Nationales (Printemps des poètes…)
CHARGÉE D’ACCUEIL ET DE GESTION en médiathèque :
Gestion de l’interface avec le public :
• Accueil, information et assistance
• Prêt et retour des documents
Travail en réseau des médiathèques de la CCCE (gestion collaborative du catalogue et du portail)
Gestion du fonds documentaire :
• Équipement et réparation
• Participation aux acquisitions
• Réception et rangement
CHARGÉE DE COMMUNICATION :
Recueil, vérification, sélection et diffusion des informations relatives à la collectivité
Collaboration avec l’élu à la communication
Création de supports de communication écrits et visuels
Publications print/web (bulletin municipal, affiches…)
Rédaction et relecture-correction des articles
Mise en page et suivi de la chaîne graphique
Administration des réseaux sociaux, des sites de la ville et de la page médiathèque
Diffusion de l’information auprès des médias locaux
B. MISSIONS SECONDAIRES :
Entretien courant des locaux
Profil recherché
• Connaissance de la lecture publique, la culture, le secteur artistique
• Utilisation d’outils de bureautique
• Utilisation de logiciels de PAO
• Techniques de communication
• Compétences en création graphique
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Pédagogie et sens de l’écoute,
• Disponibilité, rigueur, méthode et discrétion,
• Capacités relationnelles,
• Techniques d’animation et de médiation
• Travail en équipe
• Esprit d’initiative
• Méthodologie de projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, ou contractuel.
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + COS BREIZ + participation à la prévoyance maintien de salaire + titres restaurants
TEMPS DE TRAVAIL : Temp non complet annualisé (26/35ème soit 1193.77h), travail 1 samedi sur 2
Candidatures à adresser avec les documents suivants : lettre de motivation, Curriculum Vitae, diplômes dernier bulletin de salaire, dernier contrat ou arrêté (sans ces documents joints votre candidature ne sera pas retenue) à Monsieur le Maire, 1 Place de La République – 35780 LA RICHARDAIS ou à l’adresse suivante rh@ville-larichardais.fr, au plus tard le 27 août 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Bibliothécaire
