Chargé de Coopération Territoriale - MAIRIE DE MARQUETTE-LEZ-LILLE
Référence : O059260623001448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marquette-lez-Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice avenir de l’enfant, le chargé de coopération met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d’un territoire, participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire, propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260623001448-charge-cooperation-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles requises:
-Connaissance de l’environnement territorial, des procédures et des actes administratifs
-Techniques de communication et de négociation, méthode de gestion des conflits
-Solide maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
-Maîtrise de la démarche de Développement Social Local
-Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
-Aisance dans l’animation de réseaux et la concertation
-Se former en permanence pour s’adapter à l’évolution des problématiques rencontrées sur le terrain, et de la réglementation
Savoirs faire:
-Être autonome et réactif
-Savoir travailler en équipe
-Aptitude à fédérer différents acteurs pour atteindre un objectif commun
-Réaliser les travaux avec soin et rigueur, sens de l’organisation
Savoirs être:
-Aptitude à fédérer différents acteurs pour atteindre un objectif commun,
-Techniques de médiation et de dynamique de groupe, techniques d'écoute,
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux,
-Maîtrise de la démarche de Développement Social Local,
-Sens de l’organisation,
-Engagement pour le service public et l’intérêt général
-Sens du partenariat et du collectif
-Autonomie et sens des responsabilités
-Aisance verbale, relationnelle et rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
11 place du Général de Gaulle
59520 Marquette Lez Lille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
