CHARGE DE COORDINATION DES PUBLICS ET DES PROJETS PEDAGOGIQUES (H/F) - MEAUX
Référence : O077261021000625
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle des publics et de la programmation culturelle, vous avez pour
mission de participer aux opérations d’organisation et administratives du service. Vous participez également au développement des publics
dans le cadre du projet de renouveau de la Cité épiscopale et du Domaine Jean-Claude Brialy à Monthyon.
Développement des publics et projets hors les murs
Vous participez à la conception et à la réalisation de l’étude des publics dans le cadre du projet de renouveau. Vous créez, mettez à jour et exploitez les fichiers des publics, notamment les visiteurs, les groupes, les contacts et les partenaires. Vous participez au développement des partenariats, notamment par la recherche de partenaires extérieurs et d’acteurs locaux tels que les établissements scolaires, les écoles d’art, les partenaires du champ social, les associations et les centres hospitaliers.
Vous prenez en charge les tâches administratives et logistiques liées aux projets hors les murs, notamment l’organisation générale, la réalisation des devis, le suivi des indicateurs de fréquentation, la rédaction des comptes rendus et des bilans, ainsi que la mise en place d’outils d’évaluation de l’action du service et du musée.
Gestion administrative
Vous assurez l’accueil téléphonique et renseignez les enseignants, les groupes et les visiteurs individuels. Vous réceptionnez et traitez les demandes de réservation, évaluez leur faisabilité en fonction des jauges et des créneaux disponibles, puis planifiez les activités. Vous gérez également la planification des activités auprès des guides. Vous assurez le suivi et le traitement des dossiers, notamment les devis, la facturation et l’après-visite, en lien avec le service comptable. Vous contribuez à la rédaction des bilans d’activité en fournissant des indicateurs clés, tels que le nombre de classes, les niveaux scolaires et leur provenance.
Diffusion
Vous alimentez les plateformes Apidae et Open Agenda et participez à la diffusion des brochures de programmation et des brochures pédagogiques. Vous participez à la promotion de l’activité pédagogique auprès des enseignants et publiez et gérez les offres spécifiques qui leur sont destinées sur des plateformes dédiées, telles que l’application ADAGE (Pass Culture).
Profil recherché
Vous possédez une formation diplômante dans le domaine de la gestion de projets culturels, ainsi qu’une bonne connaissance de l’histoire de l’architecture, de l’art et du milieu éducatif. Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public, disposez de bonnes aptitudes rédactionnelles et faites preuve d’un sens de l’organisation. Vous avez le sens du contact et de l’accueil. Autonome, vous faites preuve d’initiative et êtes force de proposition. Vous êtes également créatif, dynamique et appréciez le travail en équipe.
Permis B obligatoire – Diplôme Supérieur (Bac+5) domaine Histoire de l’Art, médiation culturelle, gestion de projet culturel.
Temps de travail et congés : CDD 1 AN - 36 heures – 25 CA / 6 RTT
Lieu de travail : Cité épiscopale de Meaux- Musée et patrimoine/Domaine Jean-Claude Brialy
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr),
COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 20/11/2026
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics