Directeur du Pôle Culturel - NANGIS
Référence : O077261022000127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
• Participe, auprès des élu.es, à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité.
• Propose, pilote et évalue les projets culturels et la programmation.
• Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial.
• Veille au bon fonctionnement des équipements du pôle culturel : bâtiments et matériel de l’Espace culturel (galerie d’exposition, salle Dulcie September, La Bergerie), de la Médiathèque Claude pasquier et des deux salles de l’Atelier culturel.
• Manage les différentes équipes sectorielles du pôle (Spectacle vivant, expositions, évènementiel – Médiathèque - Cinéma – Patrimoine – Equipe technique) et les intervenants culturels dans le cadre des actions menées par le pôle culturel.
• Veille à la déclinaison des orientations dans le projet du pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261022000127-directeur-pole-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Management participatif,
Autonomie / Disponibilité face aux divers publics,
Délégation des actions, esprit d’initiative,
Réactivité et dynamisme,
Montage de dossiers, de projets, et de demandes de subventions,
Relationnel avec tous les acteurs,
Très bonne maitrise des outils informatiques,
Souplesse de fonctionnement avec une capacité d’écoute et de mobilisation des partenaires et des équipes,
Capacité d'écoute, d’élaboration de diagnostic et de détermination des priorités,
Diplôme ou expérience dans le domaine du management et de la direction de projets et d’équipements culturels,
Formation ou connaissance dans le domaine de l’évènementiel culturel,
Connaissance dans le secteur éducatif et de la Politique de la Ville.
- Du mardi au samedi de 08h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30. Forte disponibilité requise en fonction des manifestations culturelles (réunions en soirée, accompagnement d'activités en dehors des horaires de bureau, …).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Clotilde LAGOUTTE
Rue du Maréchal de Lattre de Tassigny BP 55
77370 NANGIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
