Chargé de l'accompagnement organisationnel et du pilotage des effectifs (F/H)
Référence : O063260605000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DRH et plus précisément du service recrutement et mobilité, vous intégrez une équipe de 9 personnes dont les missions sont la gestion des recrutements, l'accompagnement à la mobilité interne, la promotion des métiers, la gestion des fiches de postes, la gestion des entretiens professionnels, ainsi que le conseil RH dans les projets d'organisation et le pilotage des effectifs.
Dans ce cadre, rattaché au chef de service, vous contribuez à au pilotage des effectifs à travers des études rétrospectives et prospectives. En étroite collaboration avec l'ensemble des cadres RH, les directions opérationnelles et la direction générale, vous accompagnez les managers dans les démarches d'évolution des organisations. Enfin, vous participez à l'accompagnement de la mise en oeuvre des politiques RH et à différents projets portés par la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260605000173-charge-accompagnement-organisationnel-pilotage-effectifs-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Rejoignez-nous si : Profil recherché (rédigé) :
Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projet RH avec un intérêt marqué pour l'accompagnement des managers. Vous avez un niveau bac+3 en GRH minimum.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriale, maîtrisez les différents enjeux RH dans un projet d'organisation et vous aimez proposer des solutions opérationnelles.
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques pour concevoir et actualiser des tableurs pour analyser l'état des effectif. Vous savez piloter simultanément plusieurs projets transversaux, analyser les besoins et structurer des dispositifs adaptés.
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous faites preuve d'aisance relationnelle et et êtes force de proposition.
Permis B obligatoire.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 05/07/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront mi juillet
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Qui sommes-nous ?
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
