Chargé de la commande publique H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261012000353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 3 chargés de la commande publique et d'un gestionnaire de marchés publics, en collaboration avec 2 acheteurs et sous la responsabilité d'un chef de service, le chargé de la commande publique est responsable de l'optimisation de l'usage des deniers publics et de la sécurisation juridique des procédures de passation des marchés et accords-cadres qui lui sont confiés. Il est un acteur du suivi des actions et des outils de la politique achat de la ville et du CCAS de Roubaix. Le chargé de la commande publique est le garant de la régularité et de l'efficience de la commande publique pour le compte de la Mairie et du CCAS. Il contribue à la mise en oeuvre des priorités municipales relatives à la dématérialisation, la mutualisation, la qualification et la professionnalisation de l'achat public. Le service de la commande publique est expert et référent en matière de commande publique, il exécute son plan d'activités dans le souci constant d'être un partenaire pour les services prescripteurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261012000353-charge-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
* Connaissance et pratique de la réglementation de la commande publique
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services
* Application des procédures administratives
* Maîtrise de l'outil informatique - Connaissance du logiciel MARCO
Savoir-faire
* Savoir s'organiser
* Gestion d'un portefeuille de dossiers et priorisation en fonction des urgences
* Participer à la circulation de l'information
* Techniques d'analyse et de recherche
* Travail en réseau, en collaboration avec les autres services et au contact des entreprises
* Travail en autonomie
* Capacités rédactionnelles
Savoir-être
* Sens de la rigueur et de la discrétion
* Qualités relationnelles permettant le travail en équipe et en mode projet
* Force de proposition
* Capacité d'initiative
* Réactivité
* Aisance relationnelle
* Polyvalence
* Diplomatie
* Curiosité
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
