Instructeur-instructrice gestionnaire des Marchés Publics - MAIRIE DE RAISMES
Référence : O059261009000837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Raismes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la supervision de la responsable du service, concevoir les dossiers de consultation des entreprises. Conseiller les élus et les services quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques juridiques.Gérer les procédures de marchés publics en liaison avec les services compétents
Informer les services :
- Accompagner les services dans la définition des besoins, les conseiller dans le choix des procédures adéquates et les informer sur les délais
- participer au développement de la culture marchés au sein de la collectivité (rédactions, de guides, outils, modèles)
Instruire et gérer les procédures de marchés
- contrôler l’évaluation préalable du besoin
- formaliser ou aider à la formalisation des principales caractéristiques de la consultation à lancer,
- rédiger les pièces contractuelles et administratives de marchés (règlement de consultation, acte d’engagement, cahier des clauses administratives…) en cohérence avec les pièces techniques des services prescripteurs
- Elaborer les dossiers de consultation des entreprises, en collaboration avec les services concernés, les avis d’appel public à la concurrence et les publier
- analyser, ou participer à l’analyse des candidatures et/ou des offres des candidats
- Préparer les CAO et CAOS , rédiger les procès-verbaux et les comptes-rendus,
- Rédiger les courriers et les actes relatifs à la procédure (rejets, décision municipale,courriers divers…)
- Participation à la conduite des précontentieux dans le cadre des réponses aux entreprises évincées
Autres tâches :
- participer à l’organisation collective du service,
- veille juridique
- participer aux réunions de service,
- participer à la création de nouveaux outils de travail et/ou à leur amélioration.
Profil recherché
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers à des stades d’avancement différents dans le respect des délais
Connaissance du Code des marchés publics et modalités d’application
Utiliser les outils informatiques : Tableur, traitement de texte, internet…
Utilisation logiciels : 3P, Dematis, Ciril
Savoir identifier et planifier les procédures
Qualités rédactionnelles et capacité d’analyse
Capacité d’adaptation et travail en équipe – esprit d’équipe
Qualités relationnelles
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Rigueur, organisation et réactivité
Sens du service public
Etre titulaire du BAC ou un diplôme équivalent ou supérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire ouvert aux contractuels.
Expériences confirmées en Marchés Publics et diplômes exigés. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
