Chargé de mission Développement Culturel (H/F) - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260604000169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE ET FINALITE DU POSTE :
- Développer et mettre en oeuvre les actions, la médiation et le pilotage des activités culturelles dans les domaines suivants : arts plastiques, livre, cultures du monde arabe, cultures d'Afrique sub-saharienne.
- Analyser les besoins de territoire, co-construire, élaborer et mettre en oeuvre des actions de proximité avec les habitants, en assurer le suivi.
ACTIVITES DU POSTE :
Activités principales
- Assurer le montage et le suivi des actions et des associations consacrées aux arts plastiques, au livre, au Monde arabe, aux cultures d'Afrique sub-saharienne : Nuit des Arts, Salon de la BD et des Arts Graphiques, Marché au Livre et aux Estampes, etc.
- Concevoir, monter et scénographier des expositions.
- Suivre et mettre en oeuvre les projets de commandes artistiques au sein de l'espace public.
- Accompagner les habitants, les artistes et les structures du territoire dans le montage de projets associatifs, culturels et artistiques de proximité : travail d'information, de médiation, d'accompagnement dans la mise en oeuvre (en lien avec les autres services concernés), montage de dossiers de subvention (FPH, Département, action sociale).
- Aider à la formalisation des projets étudiants et en assurer le suivi.
- Ingénierie culturelle : montage artistique, culturel, financier, technique et administratif des projets.
Activités spécifiques
- Rédiger des notes sur les projets et sur la politique culturelle.
- Etre en veille artistique, assister aux vernissages, aller voir des expositions.
- Assurer le suivi du patrimoine municipal mis à la disposition des associations.
Relations fonctionnelles
❱ Relations régulières avec la direction et les chargés de mission sur la mise en cohérence des actions en lien avec les politiques culturelles.
❱ Relations régulières avec l'adjoint thématique et les commissions d'élus.
❱ Encadrement d'un ou d'une stagiaire.
❱ Relations avec les collectivités publiques (Département du Nord, Région Hauts-de-France) et avec l'Etat.
❱ Contact direct et quotidien avec les associations culturelles, les artistes, les travailleurs sociaux, les équipements culturels et la population.
❱ Représentation de la collectivité lors des manifestations culturelles, colloques ....
Poste à temps complet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260604000169-charge-mission-developpement-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES POUR EXERCER LE POSTE :
Savoir :
- Grande connaissance des politiques culturelles.
- Connaissance avancée du domaine des arts plastiques.
- Connaissance du milieu du livre (éditeurs, auteurs, artistes).
Savoir-faire :
- Capacité à monter et à coordonner des événements culturels.
- Capacité à concevoir une scénographie.
- Capacité à assurer une médiation.
- Maîtrise de la conception, de l'analyse et du suivi budgétaire.
- Grande capacité d'adaptation.
Savoir-être :
- Capacité à fédérer.
- Sens de la diplomatie, de l'écoute.
- Curiosité intellectuelle.
CONDITIONS ET MODALITES D'EXERCICE :
Moyens à disposition (matériel nécessaire): un bureau, un ordinateur et un téléphone portable.
Equipement de protection individuel : Non.
Lieu de l'activité : 42 rue du Général Sarrail, Roubaix
Déplacements (type et fréquence) : quotidiens dans la Ville, hebdomadaires dans la métropole européenne de Lille et occasionnels hors MEL pour des missions.
Conditions de l'activité :
Poste télétravaillable (sous réserve de l'accord hiérarchique / organisation de service) : 1,5 jour / semaine.
Temps de travail (amplitude / cycle) : Temps plein. Modalité hebdomadaire de 38 h 00 / semaine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
