Chargé de projet évènementiel - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026260626000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Construire et mettre en oeuvre à partir d'objectifs définis et dans le respect du cadre légal, un programme d'actions culturelles et évènementiels pour favoriser l'attractivité de la ville et de son agglomération.
- Mettre en oeuvre et coordonner le projet événementiel et les animations de la municipalité et de l'agglomération.
- Planifier les différentes actions et étapes des projets événementiels.
- Concevoir l'organisation des grands événements (concerts, festivités, carnaval, fête de la musique, fêtes de Noël, etc.) en lien avec le directeur du service.
- Coordonner la contractualisation avec les artistes, prestataires et partenaires.
- Superviser la logistique, la technique, le budget et la sécurité des événements (plans d'implantation, sécurisation, régie technique, coordination avec les forces de l'ordre).
- Assurer la conformité légale et sécuritaire des manifestations.
- Recenser et suivre les événements portés par la collectivité.
Profil recherché
- Expérience :
- Expérience significative en coordination d'évènements culturels et montage de projets évènementiels en collectivité.
- Expérience dans la contractualisation de spectacles.
- Compétences techniques :
- Maîtrise de l'environnement légal, réglementaire et sécuritaire des évènements, manifestations et associations.
- Connaissance des secteurs de l'évènementiel, du spectacle et de la communication.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Organisation, sécurité et planification des évènements.
- Compétences relationnelles et organisationnelles :
- Sens relationnel développé.
- Aisance rédactionnelle et orale.
- Capacité à travailler en équipe.
Disponibilité : Disponibilité en soirée et week-end selon les exigences du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
