Chargé de valorisation du patrimoine - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260630001362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Élaborer un Atlas du Patrimoine en Bourbonnais,
- Mettre en place un Observatoire du Patrimoine Bourbonnais,
- Assurer la promotion et la valorisation du patrimoine bourbonnais ainsi que des actions départementales dédiées à sa sauvegarde.
- Réaliser le recensement et l’analyse des données relatives au patrimoine bâti départemental.
- Concevoir une cartographie synthétique illustrant la diversité et la répartition du patrimoine bourbonnais.
- Produire des dossiers documentaires mettant en valeur les sites patrimoniaux emblématiques ou singuliers.
- Assurer la contextualisation historique et géographique des éléments recensés.
- Participer à la préparation éditoriale de l’ouvrage et à l’évolution du projet vers d’autres volets patrimoniaux.
- Collecter, structurer et actualiser les données relatives aux édifices protégés et au patrimoine vernaculaire.
- Établir et suivre des indicateurs permettant de dresser un état des lieux du patrimoine départemental.
- Assurer le suivi des diagnostics, travaux et interventions réalisés sur les biens patrimoniaux.
- Constituer et actualiser des référentiels techniques (entreprises spécialisées, matériaux, coûts).
- Produire des analyses et bilans contribuant aux orientations de conservation et de sauvegarde.
- Élaborer des cartographies thématiques croisant données patrimoniales et informations touristiques.
- Concevoir des supports de diffusion valorisant le patrimoine bourbonnais et l’action départementale.
- Initier et coordonner des actions ou événements de promotion patrimoniale.
- Recenser et valoriser les sites patrimoniaux ouverts au public ou accueillant des activités culturelles.
- Étudier et proposer des dispositifs de reconnaissance ou de valorisation (label, prix, partenariats).
- Appuyer le chargé de mission patrimoine en tant que de besoin dans le suivi de chantiers.
Profil recherché
• connaissance géographique du département,
• connaissance des acteurs du territoire et des dispositifs institutionnels dans le domaine du patrimoine,
• connaissance de la réglementation et des enjeux en matière de patrimoine,
• connaissance dans le domaine de l’architecture et de la restauration.
• capacité à piloter des dossiers en mode projet,
• compétences rédactionnelles et d’organisation,
• capacité de conception et de mise en œuvre de procédures de recueil et traitement de données,
• aptitude à l’analyse et à la synthèse de données,
• maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers,
• esprit d’initiative,
• sens du service public et de la représentation de la collectivité,
• discrétion et sens de l’écoute,
• capacité à rendre compte,
• capacité à travailler en autonomie comme en équipe et en transversatilité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Mr Laurent POIRIER, directeur développement patrimonial et grands sites poirier.la@allier.fr
Géraldine HENRY et Anne Sophie CHAVAILLON 04 70 34 14 87 recrutement@allier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
