Régisseur général Théâtre municipal - COMMUNE DE MONTLUCON
Référence : O003260706001444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montluçon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Culture et Patrimoine, sous la responsabilité de l’Administratrice du théâtre, l'agent sera le responsable technique de la préparation, de l'exploitation et de la coordination des spectacles et des manifestations.
Coordination des interventions des régisseurs du théâtre, permanents et intermittents - Gestion administrative des embauches des intermittents - Gestion des plannings prévisionnels des régisseurs - Gestion des fiches techniques des spectacles pour anticiper les besoins en matériel scénique et préimplantation scénique en optimisant les moyens humains, économiques et matériels - Vérification et maintenance du matériel scénique pour les contrôles périodiques obligatoires - Gestion des contrats d'entretien - Gestion des consommables, du matériel scénique - Suivi de la sécurité du bâtiment, veille technique en lien avec les services techniques de la Ville - Veiller au respect des consignes de sécurité pour l'accueil du public (plan d'évacuation), de l'organisation du travail au sein de l'équipe technique - Préparation des fiches techniques des associations louant le théâtre - Accompagnement de l'implantation décor des associations, des écoles de danse.
Profil recherché
BTS Métiers du spectacle - Maîtrise des techniques de régie de spectacles (consoles son et lumière) - Connaissance des logiciels et matériels informatiques spécialisés - Connaissance des conditions d'exploitation et de sécurité des ERP - Ne pas être sujet au vertige - Bonne condition physique - Sens du travail en équipe - Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités - Capacité à faire remonter des alertes en cas de difficulté lors de l’accueil des spectacles - Rigueur, autonomie et disponibilité - Formations liées au poste : SST – SSIAP1 – SSIAP2 - CACES R486B - Habilitation travail en hauteur - Habilitation électrique - Formation spécifique à la sécurité des spectacles (obligatoire pour exploitation salle de spectacles)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de travail :
Horaires décalés et irréguliers : travail en soirée, en week-ends, en jours fériés – Annualisation du temps de travail - Plannings pouvant être modifiés à tout moment du fait de demandes en cours d'année et parfois à très court terme.
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire – RIFSEEP – CET – Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS – Participation employeur Prévoyance et mutuelle Santé – Accès restaurant administratif – Forfait mobilité durable – Partenariat pour participation co-voiturage
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 05 août 2026 – Les entretiens de recrutement auront lieu fin août, début septembre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/08/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
