Chargé(e) de la programmation culturelle et de la régie de l'Espace de spectacles - MAIRIE DE GIVET
Référence : O008260730000061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de service, le(la) chargé(e) de programmation culturelle et de la régie de l'Espace de spectacles participe à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité. Il(elle) assure la programmation artistique, la préparation et le suivi administratif, financier et technique des spectacles, ainsi que la coordination de l'exploitation de la salle.
Élaborer et mettre en œuvre la programmation culturelle
Proposer une programmation artistique diversifiée en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Assurer une veille artistique et développer les relations avec les compagnies, producteurs, diffuseurs et partenaires culturels.
Organiser les saisons culturelles et les manifestations ponctuelles.
Participer à la préparation et au suivi du budget consacré à la programmation.
Assurer la production et l'administration des spectacles
Préparer, rédiger et assurer le suivi des contrats de cession, conventions et autres actes administratifs.
Gérer les formalités administratives liées aux représentations (SACEM, SACD, déclarations réglementaires, assurances, etc.).
Organiser l'accueil administratif des équipes artistiques et techniques.
Assurer le suivi de la billetterie et établir les bilans de fréquentation et d'activité.
Coordonner la régie de l'Espace de spectacles
Planifier l'occupation de la salle et coordonner les interventions des différents utilisateurs.
Organiser l'accueil des artistes, des techniciens et du public.
Veiller au bon déroulement des spectacles en lien avec les prestataires, les services municipaux et les intervenants techniques.
S'assurer du respect des règles de sécurité, des normes applicables aux établissements recevant du public (ERP) et des consignes d'exploitation.
Développer la communication culturelle
Concevoir et mettre en œuvre les actions de communication liées à la programmation.
Élaborer les supports de communication (brochures, affiches, programmes, communiqués, site internet, réseaux sociaux).
Participer à la promotion des événements culturels auprès des différents publics et partenaires.
Assurer le suivi administratif et l'évaluation des actions
Élaborer les tableaux de bord et les bilans d'activité.
Assurer le suivi budgétaire des manifestations et des dépenses liées à la programmation.
Participer à la recherche et au suivi des partenariats et des financements.
Contribuer à l'évaluation des actions culturelles et proposer des axes d'amélioration.
Profil recherché
La collectivité recherche un(e) professionnel(le) dynamique, organisé(e) et doté(e) d'une réelle sensibilité pour le spectacle vivant et les politiques culturelles, capable d'assurer la programmation artistique, le suivi administratif et financier des spectacles, ainsi que la coordination de l'exploitation d'un espace de diffusion culturelle.
Formation et expérience
Formation supérieure (Bac à Bac +2 minimum) dans les domaines de l'action culturelle, de la médiation culturelle, de l'administration du spectacle vivant ou équivalent.
Expérience souhaitée sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale, d'un théâtre, d'une salle de spectacles ou d'une structure culturelle.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel appréciée.
Compétences techniques
Connaissance du secteur du spectacle vivant et des réseaux artistiques.
Capacité à élaborer et mettre en œuvre une programmation culturelle en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Maîtrise de la production et de l'administration de spectacles : négociation et suivi des contrats de cession, conventions, déclarations administratives, gestion des droits d'auteur (SACEM), suivi budgétaire.
Connaissance des règles applicables à la billetterie et à l'accueil des spectacles.
Notions de réglementation des établissements recevant du public (ERP) et des règles de sécurité liées aux manifestations culturelles.
Aptitude à coordonner la régie générale d'une salle de spectacles (planification, accueil des équipes artistiques et techniques, coordination des intervenants).
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de billetterie, de communication et de gestion administrative.
Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de communication (print, web et réseaux sociaux).
Qualités professionnelles
Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la planification.
Autonomie et capacité à rendre compte.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Rigueur administrative et sens des responsabilités.
Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Disponibilité et réactivité.
Sens du service public et de l'intérêt général.
Créativité et curiosité artistique.
Contraintes du poste
Disponibilité en soirée, les week-ends et ponctuellement les jours fériés selon la programmation culturelle.
Horaires variables liés aux spectacles et aux événements.
Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation manuscrite, CV et dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Maire de GIVET
11 Place Carnot
08600 GIVET -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
