Chargé(e) de recrutement (h/f) - MONTBELIARD
Référence : O025260505000147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbéliard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences pour contribuer au recrutement des futurs agents d’une collectivité dynamique ? Envoyez votre candidature à la ville de Montbéliard qui recherche son futur chargé de recrutement.
Situé dans le Doubs, Montbéliard est une commune de 26 606 habitants, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants. Vous intégrerez une équipe RH engagée au service de plus 600 agents de la commune.
En lien direct avec le responsable du service, vos missions seront les suivantes :
• Piloter les recrutements de A à Z :
- conseiller les directeurs dans la définition de leurs besoins
- rédiger des annonces attractives et assurer leur diffusion
- identifier les meilleurs profils et conduire les entretiens
- organiser, participer au jury de recrutement et rédiger les synthèses avec les services
- élaborer des tests de compétences
- rédiger les lettres de recrutement
• Assurer le suivi des tableaux de bord du recrutement
• Participer au développement de la marque employeur de la collectivité
• Être force de propositions pour faire évoluer les pratiques de recrutement
Profil recherché
Titulaire d'un bac + 2 ou équivalent, vous connaissez les techniques de recrutement et appréciez le travail en équipe.
Curieux, organisé et doté d’un bon relationnel, vous aimez accompagner les directeurs et conduire plusieurs recrutements en parallèle.
Une première expérience dans le recrutement au sein de la fonction publique serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Recrutement statutaire (grade de rédacteur, rédacteur principal de 2ème et 1ère classe) ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Adhésion au CNAS, participation aux frais de mutuelle et prévoyance
• Prise en charge des abonnements de transport en commun
• Télétravail possible
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 5 juin 2026 sous la référence RH/recrutement à l’adresse mail suivante : recrutement@montbeliard.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
