CHEF DE SERVICE DE POLICE (H/F) - LA CADIERE D'AZUR
Référence : O083260624001553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Cadière-d'Azur
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Chef de service de Police municipale assure la direction opérationnelle et administrative du service au sein d’une commune de 5 600 habitants. Placé sous l’autorité du Maire, il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de sécurité, de tranquillité publique et de prévention.
Il encadre l’équipe de Police municipale, organise les activités quotidiennes du service, supervise les interventions et veille au respect des pouvoirs de police du Maire. Il assure également la coordination avec les services municipaux, la gendarmerie et les partenaires institutionnels.
Le poste s’inscrit dans un contexte de proximité avec la population, nécessitant disponibilité, sens du service public et capacité à intervenir sur un territoire mêlant zones urbaines, résidentielles et espaces naturels.
Encadrement et organisation du service
Encadrer, animer et accompagner l’équipe de Police municipale.
Planifier les activités, organiser les patrouilles et répartir les missions.
Contrôler la bonne exécution des interventions et la qualité du service rendu.
Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire
Veiller à l’application des arrêtés municipaux et des règles de sécurité, salubrité et tranquillité publique.
Assurer la surveillance générale du territoire communal.
Participer aux opérations de prévention routière, de sécurisation et de régulation.
Interventions et actions de terrain
Participer aux patrouilles et aux interventions lorsque nécessaire.
Prévenir et gérer les conflits, assurer une présence dissuasive et rassurante.
Contribuer à la protection des personnes et des biens.
Gestion administrative et réglementaire
Rédiger et superviser les écrits professionnels : rapports, procédures, comptes rendus.
Assurer le suivi des dossiers, des équipements, des plannings et des statistiques d’activité.
Garantir la conformité réglementaire des pratiques du service.
Relations partenariales
Travailler en lien étroit avec la gendarmerie, les services municipaux, les acteurs locaux et institutionnels.
Participer aux réunions de coordination et aux dispositifs de prévention.
Conditions d’exercice
Horaires variables selon les nécessités du service.
Présence possible en soirée, week‑end ou lors d’événements municipaux.
Port de l’uniforme et de l’armement selon habilitations et réglementation en vigueur.
Profil recherché
Qualifications et exigences
Titulaire du cadre d’emplois des Chefs de service de Police municipale.
Connaissance approfondie du cadre juridique de la Police municipale et des pouvoirs de police du Maire.
Maîtrise des techniques professionnelles : interventions, gestion de conflit, prévention routière, rédaction d’actes.
Compétences attendues
Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe.
Sens affirmé de l’organisation, de la planification et de la prise de décision.
Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.
Aptitude à la communication, diplomatie, sens du contact avec la population.
Réactivité, sang‑froid, discernement et respect strict du cadre déontologique.
Savoir‑être
Sens du service public et exemplarité.
Disponibilité et adaptabilité.
Esprit d’initiative et capacité à travailler en partenariat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt des candidatures en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
