Cheffe de Projet Biodiversité et Amélioration Cadre de Vie - Commune des Abymes
Référence : O971260702002543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En Collaboration avec sa hiérarchie, la mission de la Gestionnaire projet Biodiversité et Amélioration du Cadre de Vie.
Assurer la formalisation du projet compte tenu de la commande validée par l'autorité : note de présentation, règlement dans le cadre des jeu concours.....
Assurer la présentation du projet pour validation de l’autorité et ou d'autres instances de validation (Comité de pilotage, Organe délibérant, Financeurs potentiel, Coorganisateurs....
Assurer l'animation et la conduite du projet par la mobilisation des acteurs constitués en équipe projet et ou en comité de pilotage le cas échéant
Assurer les reportings ainsi que les validations nécessaires à chaque étape de mise en oeuvre du projet, afin d'en garantir le parfait déroulement jusqu'à son aboutissement.
Budgéter et suivre l’utilisation des financements accordés dans le cadre du budget prévisionnel voté.
Mettre en œuvre les processus de recherche de financements externes, via tous les dispositifs existants : mécénat sponsoring, subvention, co-financement, et……
Animer les séances des groupes de travail, et gérer les convocations et toutes les réservations et commandes logistiques y afférentes.
Rédiger tout documents, actes, supports de présentation, y afférents
Mettre en œuvre toute activité et tâche, en lien avec la fonction, à la demande de la hiérarchie.
Maîtrise des concepts du développement durable (sciences et techniques de mise en œuvre)
Maîtrise de la conduite de projet (aspect opérationnel et financier)
Compétence en gestion d’espaces naturels anthropiques
Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration communale et de FPT.
Profil recherché
Connaître les dispositifs de financement des projets et savoir les mobiliser
Bonne connaissance des règles et dispositifs de financement des projets et savoir les mobiliser
Savoir élaborer ses statistiques liées à la gestion des dossiers traités (indicateurs de suivi de l’activité)
Savoir animer une réunion, et savoir présenter un dossier ou un projet
Aptitude au travail partenarial, en transversalité, fonctionnement en mode projet
Capacité managériale, gestion d’équipe
Grande capacité d’écoute
Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Intégration d'un Agent en fin de Contrat
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
