DIRECTEUR(ICE) DU POLE DEVELOPPEMENT DURABLE - Commune du Lamentin
Référence : O971260625002144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Etablir des préconisations des programmes et actions en faveur de l'environnement et du développement durable et participe à l'évaluation des activités.
Elabore et met en œuvre les projets visant à sensibiliser aux enjeux patrimoniaux relatifs à l'environnement et au Développement Durable d'un point de vue technique et financier.
Assure des missions transversales et partenariales avec la CANBT.
Diagnostiquer les points à améliorer dans le domaine du développement durable (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) grâce à des outils permettant d'évaluer la performance environnementale (bilan carbone, analyse du cycle de vie) et la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Définir la stratégie à mener en termes d'objectifs, d'actions, d'outils, de ressources et d'indicateurs nécessaires, en cohérence avec les autres politiques (RH, sécurité et prévention, commandes publiques,...).
Analyser les performances des actions et des équipements par rapport aux exigences règlementaires et à l'obligation de résultats, les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants.
Utiliser toutes les informations et données pour réaliser les études pré opérationnelles.
Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l'Etat, les autres collectivités, les associations.
Intégrer les enjeux de développement durable du territoire.
Profil recherché
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'environnement, de développement durable, d'eau et d'assainissement ; adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux.
Organisation et mise en œuvre d'une politique publique en matière d'eau et d'assainissement.
Coordination, pilotage et évaluation des projets.
Veille juridique.
Connaissances techniques et scientifiques, écologie, étude des milieux, patrimoine naturel, etc...
Connaissance des instances, des acteurs, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale, méthodes et outils de la planification, dimensionnement d'installations techniques, maîtrise d'ouvrage publique en accompagnant les consultants et BET, conduite de chantier.
Bon relationnel.
Sens du travail en équipe.
Savoir communiquer et rendre compte.
Discrétion professionnelle.
Autonomie dans l'organisation du travail et dans le management du service, force de proposition auprès de la direction, de l'autorité territoriale et les élus délégués.
Propose et suit le budget du service.
Représentation de la collectivité auprès des instances consultatives.
Communication permanente avec la Direction, réunions avec les institutions et partenariats : services déconcentrés de l'Etat, CANBT, entreprises, associations, bureaux d'études, direction et conduite des réunions de chantiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail en bureau, seul ou en équipe.
Travail à l'extérieur.
Pénibilité : Ambiance sonore, posture statique prolongée.
Travail sur écran.
Manutentions manuelles et port de charges : ramettes papier, archives, gestes répétitifs.
Exposition à des gents biologiques ou infectieux : contamination par le public (grippe, gastro-entérite...) et les installations d'eau et d'assainissement.
Bureau climatisé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
