Cheffe Projet Biodiversité et Amélioration du Cadre de Vie - Commune des Abymes
Référence : O971260702002542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En collaboration avec sa hiérarchie, la mission de la Cheffe projet Biodiversité et Amélioration du cadre de vie, consiste à piloter les démarches et initiatives en termes d’animations et de manifestations visant à promouvoir la biodiversité et l’amélioration du Cadre de vie sur le territoire des Abymes. La Cheffe projet met en œuvre toute la procédure depuis la formalisation du projet en partant de l’idée et de la commande de l’autorité, jusqu’à sa réalisation finale, en passant par sa validation par les instances agréées. Elle prote en binôme avec la DGSTARC le Projet de RENATURATION du centre ville des Abymes. Elle anime les réunions d’acteurs internes et externes intervenant dans le cadre de la mise en œuvre des projets et gère la mobilisation de tous les moyens financiers, techniques et logistiques nécessaires à cette fin.
Assurer la formalisation du projet compte tenu de la commande validée par l’autorité : note de présentation, règlement dans le cadre des jeux concours, ….
Assurer la présentation du projet pour validation de l’autorité et/ou d’autres instances de validation (Comité de pilotage, Organe délibérant, Financeurs potentiels, Co-organisateurs, …
Assurer l’animation et la conduite du projet par la mobilisation des acteurs constitués en équipe projet et/ou en comité de pilotage le cas échéant
Assurer les reportings ainsi que les validations nécessaires à chaque étape de mise en oeuvre du projet, afin d’en garantir le parfait déroulement jusqu’à son aboutissement
Budgéter et suivre l’utilisation des financements accordés dans le cadre du budget prévisionnel voté
Mettre en œuvre les processus de recherche de financements externes, via tous les dispositifs existants : mécénat, sponsoring, subventions, co-financements, etc…
Animer les séances des groupes de travail, et gérer l’organisation des moyens techniques, les convocations et toutes les réservations et commandes logistiques y afférentes
Rédiger tous les documents, actes, supports de présentation afférents aux projets conduits
Assurer les bilans d’étapes, et le bilan final du projet y compris le bilan financier
Mettre en œuvre toute autre activité et tâche, en lien avec la fonction, à la demande de la hiérarchie
Profil recherché
Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration communale et de la fonction publique
Bonne maîtrise des outils de conduite de projets transversaux et multi partenariaux
Connaître les dispositifs de financement des projets et savoir les mobiliser
Savoir élaborer des statistiques liées à la gestion des dossiers traités (indicateurs de suivi de l’activité)
Bonne maîtrise de l’outil bureautique et de traitement numérique des données
Bonne connaissance des règles et dispositifs dans le domaine de la biodiversité et des démarches éco citoyennes
Excellentes qualités rédactionnelles
Savoir animer une réunion, et savoir présenter un dossier ou un projet
Esprit d’initiative – Grande autonomie
Sens de l’organisation, Ȇtre méthodique
Grande capacité d’écoute
Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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(Intégration fin de Contrat)
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Rue Achille René Boisneuf
97139 LES ABYMES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
