Collaborateur de cabinet - Mairie d'ERMONT
Référence : O095260521001978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous voulez rejoindre un Cabinet au cœur de l’action publique locale et contribuer concrètement aux priorités d’un Maire ?
Ce poste de collaborateur(trice) de Cabinet est fait pour vous, n’attendez pas pour vous positionner.
Sous l’autorité du Directeur de Cabinet, le/la collaborateur(trice) de Cabinet contribue à la mise en œuvre opérationnelle des priorités politiques de Monsieur le Maire et assure un rôle d’appui, de coordination et de suivi des projets.
Il/elle est l’interface entre les élus et les différents interlocuteurs de la Ville, il/elle est un acteur(trice) clé du fonctionnement de la Collectivité.
MISSIONS
• Conseil et stratégie :
- Suivre les grands projets de la Ville à dimension politique
- Participer à l’analyse et au suivi des politiques publiques
- Assurer une veille politique, institutionnelle et territoriale
- Identifier les opportunités et risques pour la Collectivité
• Relations institutionnelles et partenariales :
- Contribuer à la représentation de Monsieur le Maire (supervision de l’agenda, discours, notes et autres éléments de langage)
- Participer à l’organisation d’événements à destination des élus et partenaires
- Développer et entretenir des relations institutionnelles régulières et constructives avec l’ensemble des partenaires stratégiques de la Collectivité
• Communication politique :
- Participer à la valorisation des actions municipales
- Contribuer à la préparation des supports de communication
- Participer au planning éditorial en lien avec les enjeux politiques
Profil recherché
• Expérience réussie sur un poste similaire
• Formation supérieure en sciences politiques, communication, droit, administration publique
• Connaissance des acteurs locaux et des circuits décisionnels
• Intérêt marqué pour l’action publique locale
COMPÉTENCES REQUISES
• Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique
• Sens de l’organisation
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Discrétion, loyauté et sens du service public
• Esprit d’initiative et adaptabilité
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Maîtrise des outils digitaux/vidéos
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 78 mois
CONDITIONS D’EXERCICE
• Grande disponibilité, notamment en soirée, week-end et jours fériés (couverture d’événements et suivi de Monsieur le Maire) – pics d’activités à prévoir
• Permis B obligatoire
AVANTAGES
• Carte Restaurant Pluxee
• Participation employeur au maintien de salaire 8 euros par contrat
• Abonnement PLURELYA
• Amicale du personnel
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@ville-ermont.fr
Monsieur le Maire
100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
