Collaborateur de direction habitat-développement local et économique - COMMUNE DE MIRAMAS
Référence : O013260702001514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miramas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner et assister la directrice dans ses missions
Gère avec sa directrice la coordination des projets avec l’ensemble des partenaires : État, Région,
Département, Métropole, Communes
Veiller à la bonne exécution des projets et au suivi des affaires courantes
Assistanat de direction :
Assurer l’accueil téléphonique et physique de la direction
Gestion des agendas
Participer aux rendez-vous, réunions, déplacements et réaliser des comptes-rendus
Organiser les réunions (convocations, ordres du jour, réservation de salles, logistique)
Rédiger et mettre en forme courriers, notes, comptes rendus, rapports
Assurer le suivi des parapheurs et des signatures
Classer, archiver et gérer la documentation de la direction
Rédiger les projets de délibérations
Suivi administratif et financier :
Assurer le suivi administratif des dossiers liés au développement économique, local et à l’habitat
Participer à la préparation et au suivi budgétaire (engagements, bons de commande, factures)
Suivre les subventions (demandes, conventions, échéanciers, bilans)
Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi
Appui aux projets et aux politiques publiques :
Mise en place et suivi des actions et dispositifs
Contribuer à la préparation des instances (commissions, comités de pilotage, conseils)
Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et économiques (collectivités, bailleurs, chambres consulaires, associations, entreprises)
Participer à la diffusion de l’information et à la communication interne/externe du service
Profil recherché
Savoirs (connaissances)
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances en développement économique, politique de l’habitat et aménagement du territoire
Connaissance des règles administratives, budgétaires et des marchés publics (souhaitée)
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …)
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Organisation, planification et gestion des priorités
Suivi administratif et financier des dossiers
Savoir-être (relationnel, qualités)
Discrétion et respect de la confidentialité
Rigueur, autonomie et sens de l’initiative
Bon relationnel et esprit d’équipe
Réactivité et adaptabilité
Sens du service public
Particularités liées au poste :
Déplacements sur la ville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV + diplômes à envoyer à :
Monsieur le Maire
DRH
Hôtel de Ville
13140 MIRAMAS
Tél : 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
