Conseiller-ère de territoire - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260707001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE
Sous l’autorité du responsable du Service Développement culturel, vous êtes chargé d’assurer la mise en œuvre de la politique départementale en termes de développement culturel des territoires.
A l’échelle de votre territoire, vous vous positionnez en qualité d’interface entre les acteurs culturels départementaux (musées départementaux, médiathèque départementale), les acteurs culturels non départementaux (musées thématiques, associations culturelles), les services gestionnaires des publics prioritaires du Département (collèges et services sociaux), les autres collectivités, les réseaux, etc…
A partir d’un diagnostic de territoire mené et partagé avec les autres conseillers de territoire, les chefs de projets culturels et les instructeurs évaluateurs, vous mettez en cohérence les différents projets et partenaires dans le cadre de la politique culturelle du Département, en lien avec les autres services de la collectivité.
Vous avez une bonne connaissance des actions culturelles menées sur votre territoire, participez au développement de projets culturels sur les territoires ruraux, en zones blanches ou en quartiers prioritaires, y compris par des acteurs d’autres territoires, ainsi qu’auprès des publics prioritaires du Département, et veillez ainsi à l’équité territoriale.
Vous participez à l’évaluation des dispositifs et des projets concernant notamment votre territoire en lien avec les chefs de projets culturels. Vous participez aux comités et réunions de bilan des acteurs culturels. Vous êtes amené à rédiger des fiches techniques concernant votre territoire et ses acteurs, en lien avec les instructeurs évaluateurs.
Vous serez également amené à intervenir en instruction des dossiers de demande de subvention et sur d’autres missions portées au sein du service dans un souci de continuité de l’activité.
Pour l’organisation du service et de la transversalité, vous pouvez être sollicité sur d’autres territoires et/ou en charge de dispositif(s). En ce qui concerne, l’apport de votre expertise, vous serez amené à donner votre avis sur des dossiers d’autres services de la DGAST, de la collectivité et répondre à des sollicitations Inord.
Relations professionnelles :
Internes : vous collaborez avec les autres agents du service, de la direction et les services de la collectivité.
Externes : en relation avec les partenaires du domaine culturel, les établissement culturels et d’autres collectivités.
Contexte : Le service développement culturel fait partie de la direction sports et culture. Il coordonne des dispositifs culturels dans un souci de maillage et animation territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260707001043-conseiller-ere-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
