Coordonnateur Familles (f/h) - Epinay-sur-Seine
Référence : O093261020001521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Centre socioculturel Nelson Mandela, sous l'autorité du Directeur, vous aurez en charge de coordonner le pôle adulte et famille, en organisant et mettant en oeuvre diverses activités visant à renforcer les liens familiaux, à promouvoir la parentalité et à faciliter l'accès aux loisirs et aux vacances en famille. Ce rôle englobe la prise en compte des besoins spécifiques des publics adultes et des familles nécessitant un accompagnement. Vos missions principales seront de :
Prise en charge individuelle ou collective des personnes accueillies :
* Recevoir en entretien individuel les familles et leurs enfants adressés par les partenaires de la Ville et les professionnels du centre socioculturel, identifier leurs besoins et proposer un accompagnement adapté
* Assurer un soutien à la parentalité, promouvoir des initiatives visant à renforcer les compétences parentales, la communication intergénérationnelle et les relations familiales positives
* Organiser des rencontres, des ateliers ou groupes de parole autour de thématiques liées à la parentalité, à l'éducation et à la vie familiale
* Animer et encadrer le LAEP*
* Planifier et coordonner des séjours adultes et familles
Animation de la réflexion avec les professionnels :
* Insuffler une réflexion sur les actions autour de la parentalité, des enfants, des familles
Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social :
* Produire des écrits professionnels. Développer des outils de suivi et rédiger des projets et bilans afférents à l'activité
* Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d'expertise
* Co-piloter le diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l'élaboration du projet social et du projet d'Animation Collective Famille, rédiger le projet ACF et organiser les modalités d'évaluation
* Animer le projet d'ACF* avec l'ensemble de l'équipe du centre et s'assurer de la dimension transversale du projet
Mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire :
* Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
* Collaborer avec les collègues, les homologues des autres centres socioculturels
Missions complémentaires :
* Assurer l'accueil physique et téléphonique du public
* Participer à la préparation budgétaire
* Participer à l'organisation des fêtes de quartier et des évènements phares
Profil recherché
Niveau BAC à BAC+2 minimum, formation BPJEPS appréciable, vous disposez des connaissances sur les différentes techniques d'animation et vous savez concevoir des animations adaptées tout en sachant mobiliser le public et donner du sens aux activités organisées.
Doté(e) de réelles qualités relationnelles et organisationnelles, vous faites preuve d'adaptabilité, de créativité et vous appréciez le travail en équipe et en partenariat.
Le permis B est indispensable pour ce poste.
Particularités : Encadrement de séjours, sorties, travail possible les week-end et/ou en soirée. Les congés sont à prendre pendant les vacances scolaires.
LAEP : Lieu d'Accueil Enfants-Parents
ACF : Animation Collective Famille
POSTE OUVERT AU GRADE DE CATEGORIE B ET C
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature par le biais du site officiel de la Ville.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
