DGA en charge des Politiques éducatives (h/f) - Villepinte
Référence : O093260612000848
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la DGA en charge de la politique éducative de la collectivité en supervisera les directions de la Direction de la Petite Enfance, de l’enfance, de la Direction de l’Enfance, de l’Éducation et de Direction de la Jeunesse.
Il ou elle participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité. Il ou elle encadre, organise et coordonne les directions et services de son secteur et, par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue leur activité. Il ou elle pilote également les projets stratégiques menés par les services et les directions. Enfin, il ou elle participe au comité de direction générale et conduit les politiques éducatives en cohérence avec le projet d’administration.
Contraintes particulières
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• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus,
• Disponibilité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260612000848-dga-charge-politiques-educatives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Sociologie des organisations publiques,
• Maitrise des enjeux et dispositifs éducatifs,
• Cadre juridique et conventionnel,
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts,
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Règlementation en matière de politiques éducatives (subventions, délégations),
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes,
• Techniques de communication internes/externes,
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation,
• Gestion des ressources humaines.
Savoirs être :
• Curieux (se), volontaire, résistant(e),
• Faire preuve d’adaptation,
• Capacités managériales : animation, motivation, négociation.
• Faire preuve de diplomatie,
• Etre pédagogue,
• Esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
