Directeur Adjoint Pôle exploitation H/F (VP-322-26) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260708000420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur Adjoint Pôle exploitation H/F (VP-322-26)
Directeur adjoint des routes, en charge de l'exploitation du réseau routier départemental (H/F)-
VP-322-26
Rejoignez une direction de proximité, au cœur des mobilités et de l'action publique
Garantir des déplacements sûrs, entretenir un réseau routier de près de 5 800 kilomètres, avec une grande diversité de typologies. Le patrimoine géré comptabilise près de 900 ouvrages d’art, dont un ouvrage exceptionnel, à gabarit maritime : le Pont de Brotonne.
Accompagner les évolutions techniques et environnementales, manager des équipes engagées sur l'ensemble du territoire : tels sont les défis portés chaque jour par la Direction des Routes du Département de la Seine-Maritime composée de près de 500 personnes.
Pour accompagner ces enjeux, nous recherchons notre futur directeur adjoint des routes en charge de l'exploitation du réseau routier départemental.
Aux côtés du directeur des Routes, au sein de l’équipe de direction, composée du directeur et de ses trois adjoints, vous participez au pilotage de la direction et portez une ambition forte : garantir une exploitation homogène, performante et innovante du réseau routier départemental, tout en accompagnant les femmes et les hommes qui la font vivre au quotidien.
Vous jouez un rôle majeur dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie d'exploitation de la Direction des Routes.
À ce titre, vous :
- accompagnez le directeur dans le pilotage stratégique et opérationnel du pôle Exploitation ;
- managez, animez et fédérez le pôle Exploitation, chargé de l'entretien et de l'exploitation du réseau routier départemental ;
- garantissez une déclinaison territoriale homogène des politiques techniques définies par la Direction des Routes, en veillant à la cohérence des pratiques et à l'équité du service rendu ;
- impulsez une dynamique d'amélioration continue des organisations, des méthodes de travail et des outils de pilotage ;
- anticipez les évolutions réglementaires, techniques et structurelles afin de proposer les adaptations nécessaires et d'accompagner les transformations de la direction ;
- accompagnez les responsables de service dans le management de leurs équipes et le développement de leurs compétences ;
- contribuez activement à la qualité de vie et aux conditions de travail en développant un management fondé sur la confiance, le dialogue, la prévention et l'intelligence collective ;
- représentez la Direction des Routes auprès des partenaires institutionnels et assurez la continuité de la direction en l'absence du directeur.
Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons un cadre capable de donner du sens, de fédérer les équipes et d'accompagner les évolutions de l'organisation.
Profil recherché
Vous savez :
- définir et piloter une stratégie opérationnelle dans des contextes complexes, sensibles ou contraints;
- manager des équipes et accompagner les managers ;
- conduire des projets de transformation et accompagner le changement ;
- piloter une activité complexe à l'aide d'indicateurs de performance ;
- garantir la cohérence des pratiques dans une organisation multi-sites ;
- anticiper les évolutions réglementaires, techniques ou organisationnelles et impulser les changements nécessaires ;
- conseiller les élus et la direction dans la prise de décision ;
- développer des partenariats et travailler en transversalité.
Vous êtes reconnu pour :
- votre forte capacité de travail ;
- votre leadership et votre capacité à fédérer ;
- votre vision stratégique et votre sens de l'anticipation ;
- votre capacité à décider, arbitrer et assumer vos responsabilités ;
- votre intelligence relationnelle et votre aptitude à créer un climat de confiance ;
- votre écoute, votre disponibilité et votre sens du dialogue ;
- votre capacité à accompagner le changement avec pédagogie ;
- votre esprit d'analyse et de synthèse ;
- votre engagement au service de l'intérêt général et de la qualité du service public.
Rejoindre le Département de la Seine-Maritime, c'est :
- exercer des responsabilités stratégiques au sein d'une direction qui porte des enjeux majeurs pour les habitants et les territoires ;
- intégrer une équipe de direction qui privilégie la coopération, l'innovation et l'amélioration continue ;
- contribuer à des projets structurants conciliant performance technique, transition écologique, sécurité des déplacements et qualité du service public ;
- évoluer dans une collectivité attachée au développement des compétences, à la qualité de vie au travail et à un management fondé sur la confiance.
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un territoire dynamique et contribuer à construire les mobilités de demain ? Rejoignez nous et participez activement à une ambition collective .
Cadre d'emplois des Administrateurs , des Attachés, des ingénieurs, des ingénieurs en chef
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LM et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable