Directeur de la communication (h/f) - Le Pré-Saint-Gervais
Référence : O093260709002585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pré-Saint-Gervais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction de la communication est chargée de la conception et de la mise en œuvre de la politique de communication externe et interne de la ville avec la gestion des outils associés (éditions print et multimédia, site internet, réseaux sociaux, partenariats). Elle apporte son soutien à la définition et la mise en œuvre du volet communication des programmes et projets et veille à la cohérence de l’ensemble.
Proposer une stratégie globale de communication, en superviser la mise en œuvre, la coordination et l’évaluation tout en veillant à la cohérence des messages.
• Participation à la définition de la stratégie municipale en matière de communication sur les grands projets du mandat ;
• Organisation, coordination et diffusion des informations ;;
• Pilotage de la rédaction du journal municipal mensuel ;
• Assistance, conseil auprès des élus et des services de la collectivité ;
• Gestion de la direction ;
• Veille juridique.
Assurer les relations publiques du Maire :
• Relations avec la presse et veille médiatique ;
• Force de conseil et accompagnement ponctuel sur des prises de parole publiques ;
• Rédaction des communiqués de presse.
Gérer le protocole lors des manifestations officielles en présence du Maire :
• Pilotage des cérémonies officielles (vœux, commémorations, inaugurations) : format, liste des invités, budget ;
• Coordination du déroulé des évènements municipaux qui impliquent une prise de parole du Maire ou d’un-e élu-e ;
• Accueil des autorités et personnalités extérieures lors d’évènements protocolaires .
Spécificités du poste
• Grande disponibilité, pics d’activités liés aux manifestations organisées par la ville, aux pro-jets de la collectivité et à son actualité, aux réunions de l’assemblée délibérante ;
• Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles par délégation ;
• Rythme de travail souple, horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonc-tion des obligations de service public .
Profil recherché
•Formation Master 2 / Ecole avec expérience dans le domaine de la communication souhaitée
•Maîtrise des principaux langages de la communication : écrit, oral, événementiel, signalé-tique, charte graphique, multimédia
•Connaissance des règles générales du droit appliqué à la communication, l’accès aux documents administratifs, la communication électorale et aux libertés individuelles
• Connaissance de l’environnement local
• Connaissance des méthodes et outils en négociation, en organisation, en évaluation et en analyse financière
• Connaissance sur les réglementations et procédures en matière de marchés publics et conventionnement
• Maîtrise de l’outil informatique indispensable
• Capacité à travailler en transversalité et esprit de synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La collectivité offre des conditions d'emplois attrayantes tant en termes de rémunération que d'actions sociales :
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année - CET monétisé - participation mutuelle et titres restaurant - CNAS - Moments de convivialité et proximité.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire , 2ème Vice-Président d'Est Ensemble directement sur recrutement@villedupre (indiquer en objet l'intitulé du poste + votre nom et prénom). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Responsable de la communication
