Directeur de la vie des quartiers (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093261014001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé·e sous l'autorité du·de la Directeur·rice général·e adjoint·e, le·la Directeur·rice de la Vie des Quartiers met en œuvre les orientations stratégiques de la Ville en matière de développement social et de politique de la ville, au sein de ses trois quartiers prioritaires (QPV), en lien avec les orientations de l'État et les priorités des élu·es.
Il·elle dirige une direction de 42 agent·es organisée en quatre services : Prévention et citoyenneté ; Unité administrative et financière ; Cohésion du territoire ; Animation de proximité.
La Ville compte trois centres socioculturels. Un seul est aujourd'hui municipal. Les deux autres, gérés jusqu'à présent en délégation de service public par une association, font l'objet d'une reprise par la Ville : ces deux équipements sont en phase de préfiguration. Le·la Directeur·rice conduit cette transition et construit un réseau de proximité cohérent, au service des habitant·es.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261014001552-directeur-vie-quartiers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
• Bac +5 ou équivalent en développement social urbain, politiques publiques territoriales, ingénierie de projet ou animation socioéducative, ou expérience professionnelle reconnue équivalente.
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Formation complémentaire en management public ou en conduite de projets (appréciée).
Connaissances
• Expérience significative dans la politique de la ville, l'animation de la vie sociale, le développement social local ou la conduite de projets en collectivité.
• Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires.
• Expérience des centres sociaux ou des structures associatives appréciée.
• Politique de la ville et cadre d'intervention de la CAF (animation de la vie sociale, agrément centre social, CTG).
• Finances publiques, commande publique et procédures administratives.
• Prévention de la délinquance et cadre institutionnel (CLSPD, CISPD, FIPD).
• Démocratie participative et méthodes de concertation.
Compétences techniques
Conduite de projets et conduite du changement.
• Rédaction, reporting et animation de réunions publiques.
• Maîtrise de la bureautique et des outils de pilotage.
• Capacité d'analyse et aide à la décision.
Compétences comportementales
• Management d'équipe : délégation, arbitrage, évaluation.
• Travail transversal et coopération avec de nombreux partenaires.
• Sens du service public et de la relation aux habitant·es.
• Écoute, dialogue et médiation
37 heures 30 hebdomadaires.
1 jour de télétravail par semaine (après 6 mois d'ancienneté).
Complémentaire santé portée par la Ville, à des conditions avantageuses.
Présence ponctuelle en soirée et le week-end : conseils de quartier, réunions publiques, fêtes et événements de quartier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
