Directeur des Affaires Culturelles - BOURG EN BRESSE
Référence : O001260618001633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Affaires Culturelles est composée de 3 services : le service ingénierie et actions culturelles qui gère la programmation culturelle (notamment la ZOA et l’Hôtel Marron de Meillonnas) et les missions administratives, le service Réseau de Lecture Publique composé de trois médiathèques municipales (Césaire, Camus, Vailland), le Monastère Royal de Brou en partenariat avec le CMN. Elle accompagne les acteurs culturels et conduit les partenariats avec les structures ou associations culturelles locales qui gèrent les équipements municipaux (Tannerie, Maison du Cirque, Scène nationale,…).
Membre de l’Equipe de Direction, le directeur des affaires culturelles encadre une équipe de 87 agents et met en œuvre, sous la responsabilité du Directeur Général des Services auquel il est directement rattaché, les orientations stratégiques et les actions de la Ville de Bourg-en-Bresse en matière de politique culturelle. Cette organisation s’inscrit dans une perspective de démutualisation des services d’ingénierie culturelle avec ceux de l’agglomération renforçant ainsi l’échelon communale comme chef de file de la politique culturelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260618001633-directeur-affaires-culturelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir / Savoir faire :
Connaissance approfondie des politiques publiques et des problématiques du secteur culturel
Capacité d’innovation, d’analyse, d’anticipation et de propositions
Connaissance du cadre d'action juridique et financier des collectivités locales
Expérience confirmée dans une fonction de responsabilité similaire
Expérience en management d''équipes
Capacité à organiser le travail en mode projet et en équipe
Expérience de la conception et du pilotage de projets stratégiques
Qualités relationnelles et sens du dialogue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Monsieur Patrick BOURRASSAUT, Directeur Général des Services
bourrassautp@bourgenbresse.fr
Tél : 04.74.45.70.41
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
