Régisseur son - DIVONNE LES BAINS
Référence : O001260526001286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Divonne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En lien avec le Directeur Technique, vous êtes responsable du service et de la mise en œuvre du son et de la vidéo pour les spectacles et les évènements du pôle culturel situé à l’Esplanade du lac de Divonne les bains. Vous gérez et coordonnez les moyens humains et matériels. Vous assurez la régie générale des spectacles et des accueils en alternance avec la direction technique.
Missions :
CONDUITE GENERALE DU SERVICE
- Organise et garantit l’ensemble des missions nécessaires à la bonne marche générale du service ;
- Pilote et conduit la préparation et l’adaptation des spectacles et évènements programmés dans la saison culturelle ;
- Détermine les conditions de mise en œuvre du matériel conciliant les impératifs techniques et les objectifs artistiques ;
- Supervise et organise l’ensemble des phases nécessaires à la mise en œuvre (montage, réglage, exploitation, démontage) des spectacles, évènements, festivals ainsi que de leurs espaces corollaires sur la totalité des manifestations liées à l’action du pôle culturel dans le cadre de sa programmation et de ses accueils sur le site de l’Esplanade du lac;
- Peut être amené.e à concevoir les dispositifs audiovisuel et sonore de certaines manifestations en relation avec la direction technique et des différents partenaires
Peut être amené.e à soutenir les services de la municipaux pour faciliter les actions entreprises par la commune ;
MANAGEMENT
- Procède en relation avec sa direction au recrutement des personnels intermittents nécessaires à l’activité ;
- Organise et encadre le travail du service, veille à la bonne application des consignes et règles de sécurités.
PILOTAGE
- Etudie et prépare l’organisation des saisons, évènements et spectacles à venir en lien avec la direction technique et veille notamment à la mise en adéquation et à la répartition des moyens et des ressources du service ;
- Contribue pour sa partie à l’établissement des budgets des différentes manifestations en relation avec la direction technique ;
- Elabore et gère les budgets de fonctionnement du service en étroite collaboration avec la direction technique.
- Supervise et organise la gestion et le suivi du stock de matériel du service ainsi que sa maintenance et son entretien ;
- Assure une veille technologique, propose et conduit en relation avec la direction technique et le service administration les investissements du service.
Profil recherché
Savoirs :
Très bonne connaissance des matériels techniques son et vidéo.
Bonne connaissance du réseau par la pratique de la régie son dans le spectacle vivant (théâtre, danse, musique, etc.) ; Connaissance des réseaux et des protocoles liés au son et à l’audiovisuel ;
Maitrise de logiciels informatiques son vidéo, Qlab, Autocad, Excel, etc. ;
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité, droit du travail et des marchés publics ;
Maitrise de l’anglais technique,
SSIAP 1 apprécié
Savoir-faire :
Gestion des priorités et pilotage de projet ;
Capacité de management et d’organisation ;
Aptitude à gérer l’imprévu et à proposer des solutions.
Savoir-être :
Fort investissement dans la marche de son service
Aptitude à travailler avec des artistes,
Esprit d’équipe,
Dynamisme et disponibilité,
Capacités de communication et de négociation.
Savoir être force de propositions,
Particularités du poste :
Travailler en horaires décalés et w.e.
Profil recherché :
Formation professionnelle de niveau III en régie son et vidéo et expérience significative dans le domaine de la régie son et vidéo.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
- Statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
- Complément indemnitaire annuel
Avantage :
- Tickets restaurant
- Participation à la mutuelle
- Prise en charge de la garantie maintien de salaire
- Forfait mobilité durable
- Adhésion au C.N.A.S.
Les candidatures à envoyer à M. le Maire :
- Par courrier au 73 avenue des thermes - 01220 - Divonne-les-Bains
- Par courriel à rh@divonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
