Directeur du centre socioculturel Ricardo Bofill (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093261026000193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Vie Locale, vous dirigez un équipement et conduisez la mise en œuvre du projet global d’animation du centre social en concertation avec les élus, les partenaires et les habitants.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:
Participation au projet global de la direction , aux réunions d’équipe ainsi qu’aux activités transversales municipales.
Dans l’objectif de l’obtention d’un agrément Centre Social pour la Maison Pour Tous
• Participation à la définition des orientations de l'équipement en matière socio-culturelle
o Recensement et analyse des besoins de la population locale, notamment au moyen de temps de concertation avec les habitants du quartier
• Conception et pilotage du projet social d'animation globale
o Traduction des orientations politiques en projet global social et culturel pour la structure qui fera l’objet d’une évaluation de la CAF pour obtention de l’agrément centre social.
o Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
o Coordination des activités de différents secteurs en favorisant la transversalité
• Développement et animation de partenariats
o Identification et mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs
o Construction et animation des projets multi partenariaux
• Gestion administrative et financière de l’équipement :
o Elaboration et suivi des budgets
o Elaboration des bilans d’activités
o Suivi de l’application du règlement de l'équipement
o Définition des besoins en matériels ou équipements
o Planification de la gestion des locaux ou matériels
• Management et encadrement d'une équipe de 7 agents permanents, d’intervenants et de bénévoles
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des dispositifs contractuels publics, des dispositifs financiers et des réseaux partenariaux
• Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans la direction d’un centre social municipal, de préférence situé en quartier prioritaire
• Diplôme de niveau II minimum (bac +3) dans le domaine social (DEFA, DESJEPS spécialité animation ou sociale, CAFDES, Master),
• Permis B,
• Disponibilité certains soirs et weekends.
• Aptitude au travail partenarial et à l’encadrement d’une équipe
• Sens de l’organisation et rigueur administrative
• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité rédactionnelle
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils
• Méthodologie et gestion de projets
• Maitriser les moyens de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/12/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
