Directeur général adjoint de la Coordination Générale - Commune de Sainte-Rose
Référence : O971260827001009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Rose
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Directeur (trice) Général (e)) Adjoint (e) du pôle Coordination Générale participe au collectif de direction générale et représente les directions et services du pôles au sein de la collectivité. Il/elle coordonne les services et par délégation met en oeuvre, régule, contrôle et évalue leurs actions et activités. Il/elle assiste le Directeur Général des Services dans la mise en oeuvre des orientations politiques publiques de l'Autorité.
- Coordonner, animer, dynamiser et manager l'ensemble des directions et services du pôle à enjeux multiples dans les procédures et méthodes, juridique, insertion professionnelle, concertation partenariale dans leur fonctionnement interne (service, organisation) et externe (projets, actions, relations partenariales, etc...)
- Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité et optimiser les politiques publiques
- Représenter les directions et services du pôle lors des réunion stratégiques (réunion de pôle, etc...) de la collectivité
- Assister le Directeur Général des Services dans ses missions et être force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique communale et dans l'optimisation des ressources humaines
- Rechercher des solutions innovantes pour le développement de la collectivité et l'amélioration des conditions de travail des agents
- Assurer l'administration, le pilotage et la gestion financière du pôle
- Mettre en oeuvre, coordonner, réguler et contrôler l'activité des directions et services du pôle
- Participer régulièrement aux réunions, commissions, bureaux et conseils municipaux et arbitrages
- Réaliser des bilans et analyser de façon transversale, les différentes activités des directions et servies du pôle
- Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité
- Développer des outils de pilotage et engager des démarches prospectives
- Améliorer les procédures internes et rendre efficient les méthodes de travail
- Anticiper les évolutions structurelles et institutionnelles pour accompagner les mutations de l'administration
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions ou projets de direction
- Contribuer au développement d'actions stratégiques pour favoriser l'insertion
- Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions confiées par la direction générale des services
Profil recherché
SAVOIRS PROFESSIONNELS ET QUALITES REQUISES
- Grand sens du service public, de rigueur, de capacité d'organisation
- Bonne connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial et de l'administration communale
- Bonnes connaissances dans le domaine Juridique
- Bonne capacité rédactionnelle, de synthèse, d'analyse et d'initiative
- Maitrise de l'outil informatique et des techniques de communication
- Management efficient et un bon relationnel
- Discrétion, disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes et autres) par courrier
à Monsieur le Maire de la ville de Sainte-Rose
Direction Générale des Services
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de ville
97115 SAINTE-ROSE
Ou par mail aux adresses suivantes
fnepos@villesainterose.fr
mmerlot@villesainterose.fr
pmankedi@villesainterose.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
