Directeur Général Adjoint des Ressources Humaines - CACEM
Référence : O972260625001716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint chargé des Ressources Humaines, de l’Administration Générale, du Système d’Information et Prévention des Risques Professionnels participe, au sein du Comité de Direction, à la définition d’une ligne stratégique de l’Administration communautaire et à la définition des politiques publiques liées à son domaine d’activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260625001716-directeur-general-adjoint-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-SAVOIRS
Bonne maîtrise de l’environnement juridique des Collectivités Territoriales (connaissances en finances publiques, marchés publics, droit public, statut de la Fonction Publique Territoriale…).
Connaissances en Gestion des Ressources Humaines.
Enjeux, Evolution et cadre juridiques des politiques publiques.
Principes et mode d’animation du management public territorial, du management par projet.
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
Techniques de négociation et médiation.
-SAVOIR-FAIRE
Traduire les orientations et priorités politiques en plans d’action
Mettre en œuvre des modes d’action publique locale.
Conduire des politiques publiques de développement territorial.
Établir des scénarii et argumentaires stratégiques sur les conditions de modalités de mise en œuvre de la demande politique.
Définir et faire partager les objectifs, le sens de l’action et des projets.
Conseiller les services dans la sécurisation des actes administratifs.
Piloter des projets complexes.
Développer des logiques de coproduction de l’action publique.
Mobiliser l’ensemble du personnel autour de valeurs communes.
Fédérer les équipes autour des projets.
Animer et diriger les équipes.
Anticiper et face aux crises et aux conflits.
Créer et entretenir la relation à l’équipe et à l’ensemble des acteurs.
Mettre en œuvre une communication pertinente adaptée à la situation.
Identifier et appliquer le mode de management adapté favorisant une dynamique collective.
4.3 SAVOIR-ETRE
Qualités relationnelles et organisationnelles.
Diplomatie.
Sens des responsabilités et du service public.
Aptitude au travail en équipe.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacités managériales.
Rigueur et autonomie.
Grande disponibilité.
Etre à l’écoute des agents, des services et de leurs besoins.
À propos de l'offre
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Un dossier de candidature est à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines de la CACEM (Imm. Cascades III – Place François MITTERAND – 97200 Fort-de-France Cedex)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
