Directeur Général Adjoint du pôle de la Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du[...]
Référence : O971260730001688
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, assurer le pilotage, la gestion et le management de la Direction Générale Adjointe en charge du Pôle Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du Territoire
Participer à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
Mettre en oeuvre, les politiques publiques définies par les élus et les projets stratégiques de la collectivité en veillant à leur efficacité et à leur conformité
Assurer la coordination des différents départements incluant la Citoyenneté et Solidarité, et l’Animation du Territoire
Participer, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale de Services et au sein du comité de direction, au collectif de direction général
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260730001688-directeur-general-adjoint-pole-citoyennete-proximite-solidarite-animation-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des règlementations applicables
Connaissance de l’administration d’Etat (EN, Culture, Sport,…)
Connaissance des enjeux, évolutions, acteurs et des dispositifs des domaines d’intervention du pôle
Aptitudes au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux
Aptitude à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées
Excellentes compétences en communication et en négociation
Capacité à fédérer autour de projets communs
Compétences managériales avérées avec une aptitude à animer des équipes pluridisciplinaire
Aptitude à travailler en transversalité
Niveaux professionnels : Expert
Compétences transversales
Grande rigueur dans la gestion des missions et dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques
Fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation, de la négociation)
Capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs
Forte capacité d’adaptation et de réactivité
Grande disponibilité attendue
Veille stratégique réglementaire et prospective
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Représentation de la collectivité en extérieur
Gestion du temps arythmique : Horaires irréguliers, avec amplitude très variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail soutenu, Pics d’activités liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu et aux imprévus
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
Disponibilité vis-à-vis du Maire de l’élu ou du DGS
Moyens mis à disposition : véhicule, téléphone portable etc.
Disponibilité en cas de risques majeurs (incendie, tempêtes, catastrophes naturelles)
Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
