Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - BRON
Référence : O069260724001920
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bron, fortement intégrée à la métropole lyonnaise, compte au dernier recensement légal, 41 543 habitants. Sa situation géographique, lui permettant de relier rapidement le centre de Lyon, comme ses nombreux équipements de proximité et sa vie associative (sportive, culturelle...) très riche en font une commune attractive, qui voit sa population croître.
Les deux quartiers en renouvellement urbain (Parilly et Terraillon) sont en grande mutation et assurent, de même que de nombreux programmes en cours (ZAC de la Clairière notamment), un certain renouvellement de la population. L’enjeu central reste un équilibre du peuplement et la bonne cohabitation des habitants dont les situations socio-économiques demeurent très contrastées. Il s’agit également de faire face à l’accroissement de la population en ajustant au mieux l’offre de services et en favorisant une bonne complémentarité entre les secteurs public, associatif, voire privé.
Ce recrutement intervient dans un contexte inédit de crise sanitaire et d’échéances électorales à venir ; il est néanmoins rendu nécessaire au regard de 3 objectifs :
- renforcer la Direction Générale dans ce contexte de gestion de crise afin d’assurer la continuité de service et, surtout, de capitaliser sur les différentes expériences tirées de cette période très particulière
- poursuivre et amplifier la dynamique managériale impulsée et le travail de structuration de l’organisation (notamment développement de la transversalité, diffusion du mode projet)
- co construire, le cas échéant, la future feuille de route donnée à l’administration par les élus et créer les conditions d’une gouvernance solide et efficace.
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice générale des services, il (ou elle) fait partie de l'équipe de direction générale, avec la directrice générale des services techniques. Il (ou elle) assure par ailleurs le pilotage du pôle « vie citoyenne et développement de la personne ».
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260724001920-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL
Savoirs
Maîtrise de l’univers territorial, de ses enjeux et de ses acteurs
Connaître les bases en matière de droit public
Connaître les techniques et outils de communication
Connaître les principales règles de finances et marchés publics ainsi que les bases de la gestion des ressources humaines en collectivité locale
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire
Savoir mettre en œuvre des méthodes d'analyse et de diagnostic
Savoir mettre en œuvre des techniques de planification et programmation
Savoir mettre en œuvre des techniques d'animation de groupe
Savoir mobiliser les compétences stratégiques et opérationnelles autour des projets
Savoir mettre en œuvre les différents processus budgétaires et RH
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Savoir être
Sens des relations humaines, du travail en équipe
Discrétion et réserve professionnelle
Sens de l’organisation, rigueur et méthode
Capacités à négocier et à conduire le changement
Autonomie
Disponibilité et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dès que possible à
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten – 69671 BRON Cedex
Tél : 04.72.36.14.44
e-mail : recrutement@ville-bron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
