Directeur ou directrice du pôle recrutement et attractivité de l'École nationale des finances publiques
Référence : 2026-2320091
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
Direction générale des finances publiques. - Localisation : 10 rue du Centre, à Noisy-le-Grand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur du pôle recrutement et attractivité est en charge des recrutements par concours pour le compte de la DGFiP, mais également de la DGDDI pour les agents de catégorie C. A cet égard, en lien avec le service des ressources humaines, il participe à l'élaboration de la stratégie de recrutement et à sa modernisation, dans les principes fixés aux niveaux interministériels et ministériels, et les met en œuvre.
Le titulaire du poste est également en soutien de la politique de promotion sociale interne en portant les préparations aux concours internes, avec le support de l'IGPDE.
Enfin, sous le pilotage du service des ressources humaines, et en liaison avec le cabinet et communication de la directrice générale et le service des systèmes d'information, il anime la politique d'attractivité de la DGFiP et l'accueil à distance des candidats.
Le directeur du pôle recrutement et attractivité accompagne la directrice de l'ENFiP au sein du comité de direction, qui peut lui confier par ailleurs des missions spécifiques en tant que de besoin ou la représenter dans toutes instances. Il est ainsi associé au pilotage de l'ensemble des missions de l'Ecole et à la déclinaison de ses orientations stratégiques. Il participe à la transversalité de ses missions dans une vision interministérielle au travers du réseau des écoles de service public ou des échanges engagés avec les autres partenaires et ministères.
Il exerce son autorité hiérarchique sur les 41 agents du pôle, organisés en 3 services (division des préparations aux concours, division des concours, service attractivité et accueil des candidats) et en s'appuyant sur ses 6 cadres supérieurs. Pour l'exercice de ses missions, il bénéficie du soutien de l'ensemble des directions des finances publiques, y compris ultra-marines : tenue des 41 centres d'examen, recrutement des concepteurs, correcteurs, membre de jurys, mise en œuvre des formations au plan local ou dans le réseau des centres interrégionaux de l'ENFiP, recrutement des présidents et présidentes de jury (toutes et tous directrices ou directeurs territoriales, et délégués ou déléguées de la directrice générale) ou pour l'attractivité. Il peut ainsi s'appuyer sur le réseau national des référents locaux de la formation et sur le réseau national des référents attractivité et ambassadeurs.
Les principales réalisations :
- mise en place du réseau des ambassadeurs de l'attractivité ;
- rénovation des processus de concours externes ;
- modernisation des outils numériques de gestion des processus de recrutement et de formation ;
- participation à l'enrichissement de l'offre de formation pour la haute fonction publique.
Les principaux projets à conduire :
- renforcer l'optimisation des processus de recrutement et d'organisation des concours pour gagner plus encore en efficacité ;
- poursuivre les réflexions sur la rénovation des concours et des préparations aux concours ;
- poursuivre les travaux et innovations en matière d'attractivité.
Profil recherché
Profil recherché :
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- faire preuve de sang-froid et de capacité à décider ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ;
- d'un sens développé des relations humaines et de fortes aptitudes à la communication doivent également être réunies, le ou la titulaire du poste étant souvent appelé(e) à intervenir auprès d'un large public et de divers partenaires institutionnels ou externes, ainsi que sur les réseaux sociaux (animant une chaîne Youtube et de nombreux réseaux sociaux).
Conditions d'emploi - recrutement :
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.
Qui sommes-nous ?
Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire
Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.
Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…
Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.
Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.
Descriptif du service
L’École nationale des finances publiques (ENFiP) est l'opérateur national de la formation de la DGFiP. Elle contribue à la politique RH de la direction portée par le service des ressources humaines sur les enjeux de recrutement et attractivité mais également de formation.
A ce titre, elle a en charge l'ensemble des processus de recrutement par concours externes (35 000 candidats en 2025 pour environ 4 300 lauréats), ainsi que les concours internes dont elle assure les préparations (8 900 préparants en 2025). Sous l'impulsion du service des ressources humaines de la DGFiP, elle contribue activement à la politique d'attractivité des emplois et des métiers à la DGFiP.
Constituée d'un réseau constitué de 6 établissements de formation et de 23 centres interrégionaux de formation et leurs antennes, l’École anime l'ensemble des cycles de formation initiale pour tous les grades (près de 5 000 stagiaires en 2025) et déploie l'ensemble de la formation tout au long de la carrière des agents de la DGFiP. Elle dispense chaque année près de 280 000 journées de formation.
L’École développe également ses missions de formation avec le réseau local de la formation (près de 4 000 professionnels associés dans le réseau territorial de la DGFiP), mais aussi avec d'autres acteurs ministériels ou interministériels chargés de la formation professionnelle.
À propos de l'offre
-
Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.
Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste
Mme Laurence PEROT, titulaire du poste, courriel : laurence.perot@dgfip.finances.gouv.fr
Mme Dominique GONTARD, directrice de l'ENFiP, courriel : dominique.gontard@dgfip.finances.gouv.fr -
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.
L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.
-
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Cadre dirigeant d'un service territorial
