Directeur (trice) Centre Social - COMMUNE DE ACOUA
Référence : O976260717000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Acoua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le directeur (trice) du Centre Social sera le garant de la mise en œuvre du projet social 2026-2029, de la conformité des actions menées au référentiel CNAF d’animation de la vie sociale et de la bonne utilisation des financements publics.
Il encadrera une équipe pluridisciplinaire d’agents (référente famille, animateur petite enfance et jeunesse, agent d’accueil et de médiation), animera les partenariats institutionnels et associatifs du territoire et contribuera activement au développement social de la Commune d’Acoua.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260717000003-directeur-trice-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (connaissances) :
• Référentiel CNAF d'animation de la vie sociale (centres sociaux et espaces de vie sociale)
• Réglementation de la fonction publique territoriale
• Développement social local, méthodologie de projet
• Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Contexte institutionnel mahorais (CSSM, collectivités, droit local)
Savoirs (connaissances) :
• Référentiel CNAF d'animation de la vie sociale (centres sociaux et espaces de vie sociale)
• Réglementation de la fonction publique territoriale
• Développement social local, méthodologie de projet
• Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Contexte institutionnel mahorais (CSSM, collectivités, droit local)
Savoir-faire :
• Conduite de projet et pilotage d'équipe
• Rédaction de rapports, bilans et dossiers de financement
• Animation de réunions et de groupes de travail participatifs
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
Savoir-être :
• Capacité d'écoute et posture de dialogue avec les populations (accueil inconditionnel)
• Leadership, sens de l'organisation et gestion des priorités
• Aptitude au travail en réseau et en partenariat
• Sens du service public et engagement pour les populations vulnérables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
