Directeur.rice de la Maison des Mémoires (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069260710002108
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Affaires culturelles et sous la responsabilité de la Directrice, l’agent assure la responsabilité de la Maison des Mémoires de la Ville de Vénissieux. Le Directeur/directrice est chargé, jusqu’à la livraison de l’équipement prévue à l’été 2027, de préparer la mise en exploitation de l’établissement : complétude du projet scientifique et culturel (PSC), participation au recrutement de l’équipe, préparation de la programmation culturelle et du programme pédagogique 2027/2028, participation au plan de communication avec l’équipe de la Direction des Affaires culturelles. Le Directeur/directrice assure ensuite la direction opérationnelle de l’établissement et propose les orientations stratégiques pour le développement de l’établissement et son rayonnement territorial. Il/elle veille au développement constant des publics et garantit la qualité et l’exigence de l’activité scientifique, pédagogique et culturelle proposée par l’établissement, en lien étroit avec la Directrice des Affaires culturelles. Il/elle participe au bon fonctionnement de la Direction des Affaires culturelles et assure un appui ponctuel et ciblé sur des projets transversaux en lien avec les équipements culturels et les partenaires de la Direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260710002108-directeur-rice-maison-memoires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Master 2 Histoire ou Histoire de l'art ou master de sciences humaines -3 ans minimum sur un poste de direction d’équipement patrimonial (musée d’Histoire, centre d’interprétation d’architecture et du patrimoine, écomusée)
Compétences et qualités
-Mobiliser les compétences et les personnes autour du projet scientifique et culturel de l’établissement ;
Capacité à définir la stratégie de communication de l'établissement ; - Développer des partenariats et des relations avec les institutions publiques ou privées, avec les associations ;
Capacité à définir une politique de conservation-restauration des oeuvres ; - Programmer les futures expositions temporaires et en assurer le commissariat d’expositions temporaires.
Conception d'évènements
Capacité à développer des partenariats avec différents acteurs
Grand sens des relations humaines, qualités relationnelles et sens de la négociation.
Rigueur et sens de l’organisation ; - Anticipation et gestion efficace des priorités
Appétence pour l’encadrement.
Disponibilités
Cadre législatif, réglementaire notamment des musées de France ; - Instances, circuits et processus de décision des collectivités territoriales ;
Histoire et/ou histoire de l’art (niveau M2 minimum) ; - Environnement professionnel : acteurs, institutions ; - Méthode et outils du management par projets et objectifs ;
Maîtrise courante du français et de l’anglais ; - Maîtrise de la suite OpenOffice ;
Connaissances en réglementation des droits d’auteur et d’image dans la production d’œuvres et d’expositions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
