Directeur/rice du service Education - NANGIS
Référence : O077261005001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
-Piloter les projets liés à la politique publique de l’éducation, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements pris avec les partenaires institutionnels,
-Développer le partenariat avec les différents acteurs (PMI, CAF, IEN, CCBN, Direction des écoles, collèges, lycée ....), s'assurer de l'obtention des subventions, notamment de la PMI, de la CAF et de l'Etat (Education Nationale notamment),
-Organiser, animer et coordonner les équipes d’encadrement
-Participer au classement d’un quartier en contrat de Ville
-Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation :
· Réaliser et actualiser un diagnostic éducatif du territoire,
· Traduire les orientations politiques, en plans d'actions, projets et programmes (Pilotage des projets de la Direction) et les évaluer,
· Identifier les moyens de leur mise en œuvre et les proposer,
· Faire vivre, avec les élues pilotes (Éducation, périscolaire et temps méridien), le Comité consultatif éducation et les différents groupes de travail
· Suivre et conduire les actions Nangissiennes dans le cadre la convention territoriale globale (inter-communale)
-Pilotage opérationnel et coordination des équipes :
· Coordonner les activités des services (les accueils enfance, restaurants scolaires et jeunesse) et assurer la cohérence et l’efficacité des actions éducatives pour les enfants de 3 à 17 ans,
· Encadrer, animer et coordonner les équipes,
· Superviser l’élaboration et l’exécution du budget de la direction,
· Assurer une veille juridique et administrative de la réglementation,
· Organiser l’ensemble des missions administratives liées au bon fonctionnement des structures (comptes-rendus de réunions, bilans, projets, demandes de financements…)
-Établissement et mise en œuvre de partenariats :
· Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours,
· Consolider le partenariat avec la Caisse d’allocation familiale, Direction départementale de la cohésion sociale, l’IEN, notamment au travers des dispositifs contractuels,
· Mettre en œuvre ou développer les partenariats avec le tissu associatif local,
Organisation et gestion des équipements :
· Participer sous l’impulsion des services techniques et des responsables de service à l’identification des besoins de création, de rénovation ou de maintenance des équipements et à la recherche de financements,
· Contribuer à la sécurisation des établissements scolaires et d'accueil, notamment, par l'assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté.
Profil recherché
Méthodes de diagnostic et d’analyse
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Méthode de conduite de projet et d’organisation des services Force de proposition dans l’aide à la décision et de conviction
Savoir fixer des objectifs
Qualités relationnelles, d’écoute et de conseil
Méthodes de conduite du changement Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’innovation
Expertise réglementaire sur son domaine d’activité
Sens de l’organisation et de l’autonomie
- Horaires : du lundi au vendredi : 8h30-12h30/13h30-17h30.
Disponibilité demandée pour les conseils d’école, les comités consultatifs et sur certains évènements portés par la Direction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Clotilde LAGOUTTE
Rue du Maréchal de Lattre de Tassigny BP 55
77370 NANGIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation