Electricien (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260818000226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute un électricien
Créée au 1er septembre 2024, la direction du patrimoine et de la logistique (DPL) a vocation à assurer l'exploitation des bâtiments, les travaux d'entretien et d'aménagement, les achats de véhicules, de fournitures et d'équipement, les activités logistiques et l'entretien des locaux et des espaces verts. Elle gère également les sujets liés à la fonction immobilière hors collèges, telles la maîtrise d'ouvrage de construction et réhabilitation, la mission de conservation des patrimoines et la gestion foncière et immobilière de l'ensemble du patrimoine départemental. Enfin, une unité dédiée en interne au contrôle de gestion se met progressivement en place.
Le parc immobilier du Département, hors collèges, déploie une surface d'environ 250 000 m² répartis sur près de 300 sites.
Le service exploitation maintenance, en cours de réorganisation, sera composé à terme de 25 agents avec un budget d'investissement de l'ordre de 10 M€ par an en fonctionnement et 8 M€ en investissement.
Dans ce cadre, le service est à la recherche d'un électricien qui sera rattaché à la cellule secteurs d'intervention. Il réalisera, effectuera la maintenance et adaptera les installations électriques dans les bâtiments départementaux (hors collèges), en garantissant la sécurité des personnes, la conformité réglementaire et la continuité de service, dans le cadre d'interventions courantes et maîtrisées.
Vous effectuez les travaux électriques en courant fort et courant faible.
Vous réalisez de la maintenance et du dépannage sur les installations électriques existantes.
Vous mettez en sécurité et conformité les installations électriques selon les normes en vigueur.
Vous organisez le travail et assurez sa traçabilité via le logiciel de gestion de patrimoine (ASTECH).
Profil recherché
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux.
Vous possédez une formation dans le domaine de l'électricité et disposez d'une expérience avérée en courants forts et faibles.
Vous maitrisez les normes électriques applicables aux bâtiments (y compris pour les établissements recevant du public) ainsi que la réalisation de travaux électriques en courants fort et faible.
Vous êtes en capacité de diagnostiquer une panne et de proposer des pistes d'amélioration.
Vous possédez de solides connaissances dans le domaine des marchés publics et maitrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques, notamment concernant les tableaux de bord
Vous êtes organisé, autonome et diplomate. Vous savez rendre compte et alerter à bon escient. Vous savez faire preuve d'anticipation et êtes force de proposition.
Spécificités du poste :
Permis B
Déplacements en fonction des besoins du service
Habilitations électriques B0, B1, B2, BR, BC
Les avantages :
Horaires variables permettant de concilier vies professionnelle et personnelle
Parking sécurisé proche
Restauration administrative à tarifs avantageux
Travail en équipe
Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences
Aides à la famille (prestation jeune enfant, subvention séjour)
Forfait mobilité durable / Participation employeur au trajet domicile-travail (effectués en transport en commun)
Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Association du personnel /Association sportive
Gratuité des parcs et musées départementaux
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime avec les références CP-027-26/P09083
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
