Gestionnaire carrière / retraite / paie - MAIRIE D AUBENAS
Référence : O007260630001734
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubenas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire + primes + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 gestionnaires chacun spécialiste dans son domaine, 1 assistante DRH et 1 DRH.
* gestion des carrières des agents contractuels,
* gestion des carrières du personnel titulaire
* gestion du personnel stagiaire FPT
* rédaction d’acte de gestion relatif à la carrière des agents : courrier, contrat, arrêté…
* saisie des éléments de carrière et de rémunération dans le logiciel de gestion
Paie / Budget :
* sortir les prévisions d’avancements d’échelon, de grade ou promotion interne avec impact budgétaire.
* binôme paie avec le gestionnaire en charge des paies et du budget
* Aide à la prise de décision
* instruction des dossiers CNRACL : anomalies PEP’S, dossier RTB, rente d’invalidée stagiaires.
Profil recherché
Savoirs (connaissances) :
Expérience obligatoire dans la gestion des carrières de la FPT
Connaissance du fonctionnement de cycle paie
Profil juridique serait apprécié
Savoir être :
Esprit d’équipe / Rigoureux / Organisé / Réactif / Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les conditions de l’emploi :
• Lieu de travail : Bâtiment Annexe Mairie 10 rue G. COUDERC – 07200 AUBENAS
• Recrutement sur poste vacant de préférence par voie de mutation – détachement possible ou personnel contractuel (minimum 2 ans expérience).
• Cadre d’emploi : Adjoints administratifs et Rédacteurs territoriaux
• Rémunération indiciaire + prime + CNAS
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires – 25 jours de congés + 22 RTT.
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) par voie postale à :
Monsieur le Maire
4 Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Ou par e-mail : betty.auzas@mairie-aubenas.fr
Renseignements :
Mme AUZAS - DRH
mail : betty.auzas@mairie-aubenas.fr
tél : 04.75.35.78.09.
Prise de fonction : Dès que possible
Date limite des candidatures : jeudi 23 juillet
Date de l’entretien : Jeudi 30 juillet (matin ; pas de visio).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
