Responsable comptabilité et ressources humaines h/f - MAIRIE DE SAINT ETIENNE DE FONTBELLON
Référence : O007260615001232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-de-Fontbellon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint Etienne de Fontbellon recherche un(e) Responsable comptabilité et ressources humaines.
Située au cœur du sud Ardèche, à proximité immédiate d’Aubenas, Saint-Étienne-de-Fontbellon est une commune dynamique de près de 3 000 habitants. Elle bénéficie d’un cadre de vie privilégié entre nature et services, avec une vie associative riche, des infrastructures scolaires, sportives et culturelles, ainsi qu’une forte implication citoyenne.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice générale des services, l’agent aura pour missions :
COMPTABILITE - FINANCES :
- Effectuer le traitement comptable des dépenses et recettes ;
- Assurer le suivi comptable ;
- Suivre et réaliser les opérations liées à l’inventaire et aux amortissements ;
- Assurer le suivi des échéanciers d’emprunts ;
- Préparer et assurer le suivi de la déclaration de fonds de compensation de la TVA ;
- Classer et assurer la conservation des pièces comptables ;
- Effectuer le suivi comptable des marchés publics ;
- Gérer les demandes de versement des subventions d’investissement jusqu’à l’encaissement, et mettre à jour le tableau de suivi afférent ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets, des comptes administratifs et du Plan pluriannuel d'investissement ;
- Rédiger des décisions modificatives ou délibérations en lien avec le domaine de compétences ;
- Gérer les demandes du comptable public ;
- Gérer la régie de la cantine et de la garderie.
RESSOURCES HUMAINES :
- Encadrer les agents d’exécution en collaboration avec la Directrice Générale des Services ;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie des agents et des indemnités des élus, mandater les charges et élaborer les déclarations trimestrielles et annuelles (DSN…) ;
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Etablir les contrats de travail, avenants, arrêtés et documents RH divers ;
- Assurer le suivi de la carrière des agents (avancements d’échelons et de grades, promotion interne, entretiens professionnels …) ;
- Gérer les visites médicales ;
- Gérer et suivre les dossiers maladies ;
- Gérer et suivre les dossiers de retraite ;
- Gérer les inscriptions en formation des agents ;
- Gérer les Tickets restaurants : commandes, remise aux agents ;
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, formation…) ;
- Etablir le rapport social unique ;
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire ;
- Suivre les évolutions juridiques liées aux statuts et appliquer la réglementation relative à la carrière.
Profil recherché
SAVOIRS :
- Avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- Maîtriser les techniques rédactionnelles ;
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- La connaissance de l’environnement métier des logiciels Berger-Levrault est un plus ;
- La connaissance des dispositifs Chorus Pro, Hélios, Xémélios… est un plus.
SAVOIR ETRE :
- Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- Être autonome ;
- Avoir des qualités relationnelles, sens du contact, de l’écoute et du service public ;
- Discrétion et observation du secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation et CV par email à dgs.mairie@fontbellon.fr
Ou par courrier à :
Mairie
A l'attention de Monsieur Le Maire
100 route de la Mairie
07200 SAINT ETIENNE DE FONTBELLON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
