Référent(e) périscolaire et agent administratif - COMMUNE DE BAIX
Référence : O007260706000666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, le (la) référent(e) périscolaire et agent administratif
aura pour mission :
1. Mission principale : référent(e) périscolaire :
- Piloter et coordonner le service périscolaire
- Assurer les missions du service périscolaire (cantine, garderie)
2. Mission secondaire : agent administratif
(en fonction du profil)
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, le (la) référent(e) périscolaire et agent administratif
aura pour mission :
1. Mission principale : référent(e) périscolaire :
- Piloter et coordonner le service périscolaire
- Assurer les missions du service périscolaire (cantine, garderie) :
. Accueillir, encadrer et animer un groupe d'enfants;
. Assurer le service de la cantine et la surveillance des enfants;
. Faire le lien et contacter les familles si besoin
. Gérer les difficultés ou situations particulières rencontrées (fonctionnement, enfants, familles,…)
2. Mission secondaire : agent administratif
- Etre en appui au service administratif (missions en fonction du profil).
Profil recherché
- CAP petite enfance, BAFA, ou tout autre diplôme dans le domaine de l'animation / enfance
Expérience dans un service périscolaire ou animation de groupes d’enfants.
Connaissance des besoins et rythmes de l'enfant. Patience avec les enfants.
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène et/ou HACCP.
- Aisance sur les outils informatiques.
Connaissances ou appétences pour les tâches administratives.
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Sens du service public, de l'initiative et du travail en équipe.
Capacité d'adaptation.
Rigueur et sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire
Par courrier
Ou par courriel à sgmairie@baix.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contact : Christelle BABILLOT, Secrétaire Générale, au 06 60 92 28 86 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
