Médiateur coordinateur (F/H) - LYON
Référence : O069260803000426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre d’Histoire de la Résistance et de la Déportation (CHRD), Musée de France depuis 2002 est un lieu de mémoire incontournable à Lyon et en région Auvergne-Rhône-Alpes. Outre la collection permanente, le CHRD programme également des expositions temporaires et de multiples activités, des visites culturelles ou pédagogiques, en lien avec ses sujets de prédilection, mais aussi des thématiques plus contemporaines.
Au sein du service des Publics, vous intégrez une équipe composée d’une responsable, d’une chargée des réservations et de quatre médiateurs vacataires, avec lesquels vous travaillez en étroite collaboration.
Sous la supervision de la responsable du service, vous concevez, coordonnez et mettez en œuvre les actions de médiation et les outils d’aide à la visite du CHRD, à destination de tous les publics.
Vous contribuez au développement de l’offre de médiation, coordonnez l’activité de l’équipe de médiateurs et assurez l’animation de visites et d’activités en lien avec les collections et les expositions.
- Vous concevez des visites guidées, ateliers, animations pédagogiques et outils d’aide à la visite adaptés à la diversité des publics, à partir des contenus scientifiques et culturels du musée.
- Vous contribuez au développement de l’offre de médiation à travers l’analyse des publics, la conception de dispositifs innovants, le développement de partenariats et de projets d’EAC, ainsi que l’évaluation des actions menées.
- Vous coordonnez l’activité des médiateurs, organisez et planifiez leur travail, animez les temps d’échange et veillez au bon déroulement des activités de médiation.
- Vous animez des visites, ateliers et actions de médiation auprès de publics variés, en adaptant votre discours aux différents niveaux de connaissance et aux attentes des visiteurs.
- Vous assurez le suivi des moyens matériels nécessaires aux activités de médiation et travaillez en lien avec les équipes du musée et les partenaires culturels.
Profil recherché
- Titulaire d’une formation supérieure en médiation culturelle, histoire ou muséologie, vous justifiez d’une expérience significative de plus de 5 ans en médiation au sein d’un musée d’histoire ou d’un établissement patrimonial.
- Vous disposez d’une solide culture générale et historique, notamment sur la Seconde Guerre mondiale et ses enjeux locaux et territoriaux. Vous la mobilisez pour concevoir des actions de médiation et transmettre des contenus fiables et accessibles à des publics variés.
- Vous maîtrisez les principes et les outils de la médiation culturelle ainsi que les méthodes pédagogiques. Doté d’excellentes qualités rédactionnelles, vous savez concevoir des visites, des ateliers et des supports de médiation adaptés aux différents publics. Vous êtes en mesure d’animer des visites en français comme en anglais.
- Pédagogue et doté de solides qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et favorisez les échanges et la coopération. Vous conduisez vos missions avec autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions :
- Vous travaillez régulièrement en soirée, les week-ends et jours fériés, selon un planning organisé en alternance avec les autres médiateurs.
- Vous êtes également amené à effectuer des déplacements occasionnels sur les différents sites de la ville.
- Votre rémunération : 2 262€ brut/mois selon l’expérience + primes de fin d'année.
Vos avantages
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
