Médiateur/coordinateur culturel - VILLENEUVE SUR AISNE
Référence : O002260708001150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-sur-Aisne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité et en lien étroit avec la responsable du tiers-lieu "Espace Mortimer", définition ainsi que mise en œuvre de la politique d'animation culturelle de l'équipement.
Développement de la programmation et de la médiation culturelle :
Contribuer à l’élaboration du projet culturel de la collectivité
Assurer la programmation et le développement des actions culturelles, en lien avec la responsable du tiers-lieu et les partenaires notamment institutionnels à destination de tous les publics
Elaborer et suivre le budget « animation »
Participer à la conception et à la réalisation de documents de communication de la structure
Assurer la maintenance de premier niveau des équipements numériques de la structure
Création et développement d'une micro folie
Concevoir et animer des ateliers ludiques permettant de faire découvrir l’art et la culture
Accompagner le public dans l’utilisation des outils numériques
Assurer les visites guidées et autres animations liées au musée numérique
Concevoir et animer des ateliers à destination du public scolaire en lien avec les enseignants
Rendre accessible le lieu à tous et développer le lien social et intergénérationnel
Profil recherché
Bac + 2 dans le domaine du patrimoine et des bibliothèques.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Goût pour la médiation vers les publics
• Connaissance du monde des médiathèques, et de l’édition
• Une appétence pour le patrimoine et la culture serait apprécié
• Capacités manuelles (équipement des documents, ateliers…)
• Pratique des outils informatiques courants
• Élaborer des projets avec des partenaires extérieurs
• Sens du travail en équipe
• Sens du contact et des relations avec les publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser Curriculum Vitae et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Villeneuve-sur-Aisne
GUIGNICOURT
02190 VILLENEUVE-SUR-AISNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
