Médiathécaire - MAIRIE DE FONTAINE
Référence : O038260629001260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de FONTAINE recherche un Médiathécaire dans le cadre d’une vacance de poste.
Sous l’autorité de la directrice de la médiathèque, l’agent-e contribuera au développement de la lecture publique auprès de tous les publics et en particulier les publics dit « éloignés » de la lecture afin de lutter contre toute forme d’exclusion.
• Accueil du public
◦ Accueillir et accompagner tous les publics dans une démarche inclusive et bienveillante.
• Collections
◦ Être responsable de domaines de collections : veille, sélection, acquisition, traitement bibliographique, désherbage …
◦ Contribuer à la définition de la politique documentaire adaptée aux publics éloignés de la lecture et aux collections de la Salle Emploi Langues Formation.
◦ Organiser, mettre en œuvre et animer l’espace « SELF » (Salle Emploi Langues Formation), un espace à destination de tous les publics, jeunes et adultes et dédié à la formation, quel que soit le niveau d’apprentissage.
◦ Organiser, mettre en œuvre et animer l’espace « Facile à Lire ».
• Actions culturelles
◦ Concevoir, organiser, coordonner et mettre en œuvre des actions culturelles en faveur des publics empêchés dans l’équipement et hors les murs, avec l’équipe et en partenariat avec les acteurs du territoire, pour des projets locaux et intercommunaux.
◦ Participer aux animations régulières de la médiathèque.
◦ Accueillir des groupes et des classes
HORAIRES DE TRAVAIL : Travail du mardi au samedi et en soirées.
Profil recherché
PROFIL ET COMPÉTENCES
• Diplôme supérieur et/ou diplôme professionnel DUT Métiers du livre,
• Bonne connaissance de la bibliothéconomie, des SIGB (Syracuse de préférence) et de l'offre éditoriale pour les publics empêchés.
• Intérêt pour le livre, la lecture et le champ culturel.
• Sens de l'accueil, de l'écoute, du relationnel et de la communication, aisance avec tous les types de publics, particulièrement les publics éloignés de la lecture.
• Sens de l'organisation et de la polyvalence.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Poste permanent sur le grade d’Assistant de conservation ou Assistant principal de conservation (B), ouvert aux titulaires ou à défaut contractuels, ou au détachement pour les autres fonctions publiques,
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle,
• Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+ prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
• Temps de travail complet : 35 heures hebdomadaires annualisées, 6 jours de compensation liés à la pénibilité du poste (3 jours pour horaires décalés et 3 jours pour manutention et port de charges)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX
ou par mail recrutement@ville-fontaine.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Bibliothécaire
