Référent(e) de la bibliothèque de proximité Vallée de Gère - MAIRIE DE VIENNE
Référence : O038260623000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vienne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Vienne, 31 000 habitants, dispose de 4 bibliothèques : une médiathèque inaugurée en 2012, équipement culturel phare, le Trente, partagé avec le conservatoire de musique et de danse. Et trois bibliothèques de proximité situées dans les quartiers politiques de la ville d’Estressin, de Malissol et de Vallée de Gère. Cette dernière partage ses locaux avec le musée de l’industrie textile, dans un bâtiment inauguré en 2019.
Outre le réseau de 4 bibliothèques viennoises, la médiathèque est aussi tête de réseau avec 13 communes associées dans le cadre d’une convention avec le conseil départemental de l’Isère : le réseau « Trente et plus ». Le réseau offre notamment un service de navette de documents et une carte unique de lecteur.
Le réseau est riche de 200 000 documents, dont 30 000 patrimoniaux conservés à la médiathèque Le Trente. Les bibliothèques offrent de multiples services, en particulier deux espaces publics numériques (EPN) dont un à la bibliothèque Vallée de Gère. Le réseau s’est ré-informatisé en 2023.
Les bibliothèques participent à l’animation de la vie culturelle locale, avec des partenaires importants : festival des littératures policières Sang d’Encre, Jazz à Vienne. De nombreuses animations et temps forts culturels sont proposés régulièrement aux habitants du territoire viennois.
Composée d'une équipe d’une trentaine d’agents, le service des bibliothèques s'articule autour de plusieurs pôles:
- Pôle services supports : équipement des documents / régie bâtiment / maintenance informatique
- Pôle services aux publics : développement des publics et de la qualité des services aux usagers
- Pôle collections et médiation : développement des collections et de la médiation auprès des différents publics
- Pôle innovation et attractivité : développement de l’attractivité et des services innovants, action culturelle et communication
- Pôle territoire : développement du réseau « Trente et plus » et de l’action locale, fonds patrimonial et fonds local.
En collaboration avec le responsable du pôle territoire, la ou le référent de la bibliothèque de Vallée de Gère garantira le fonctionnement quotidien de la structure, travaillera en lien étroit avec les partenaires du quartier autour de projets à destination des différents publics et assurera le suivi des médiations pour les trois bibliothèques de proximité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260623000934-referent-e-bibliotheque-proximite-vallee-gere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et aptitudes exigées pour le poste :
- Sens du service public et de l’accueil
- Ouverture et curiosité culturelle
- Dynamisme, réactivité
- Sens du travail en équipe et de l’organisation
- Capacités d’autonomie et d’initiative
- Excellent sens du contact et de la diplomatie pour tous les types de publics
- Compétences techniques : être à l’aise avec les outils numériques, en particulier la recherche documentaire, les
outils bureautiques et l’utilisation d’un SIGB
PROFIL DU CANDIDAT
Statut : titulaire ou contractuel
- Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
-Formation initiale (niveau bac + 2) ou expérience significative en bibliothéconomie
- Connaissance des techniques d'animation et de médiation en bibliothèque
- Formation à la gestion de projet
- Expérience professionnelle :
Une expérience sur un poste similaire est bienvenue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
transmettre votre CV et votre lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Bibliothécaire
