Régisseur - MONTLUCON COMMUNAUTE
Référence : O003260611000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montluçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En lien avec l'autre régisseur du conservatoire à rayonnement départemental, il prépare et organise les moyens techniques et logistiques nécessaires à la réalisation et l'exploitation des concerts/spectacles, événements et manifestations, dans le cadre des projets artistiques et culturels du Conservatoire donnés au sein de l'établissement et hors les murs. Il assure particulièrement la régie son/lumière durant les représentations et à ce titre veille au bon fonctionnement et à la maintenance de ces équipements scéniques. Il participe à la gestion du parc instrumental et à la préparation logistique des salles de cours et de l'auditorium. Il veille avec l'autre régisseur à la mise en œuvre et au respect des règles de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement.
Missions principales :
1/ Régie plateau :
- Élaborer et adapter le plan d'implantation des matériels scéniques
- Réaliser le montage, les réglages et le démontage des équipements et du matériel scénique
- Assurer la mise en place et l'enlèvement des instruments et accessoires sur le plateau
- Assurer la régie et la conduite technique (son et lumière) pendant les spectacles, événements et manifestations
- Gérer et participer à l'entretien courant et la maintenance de l’équipement et du matériel scénique
- Assurer une veille sur l'évolution technologique de l’équipement et du matériel scénique
- Veiller à la mise en sécurité du plateau et de l'accueil des publics
2/ Logistique
- Participer au rangement et au stockage des équipements et matériels
- Préparer les différentes salles du conservatoire pour les activités d'enseignement, les orchestres et chorales, les examens et auditions
- Assurer le transport et l'installation des instruments et des matériels au sein et hors du conservatoire
Activités en polyvalence :
3/ Gestion du parc instrumental :
- Assurer le suivi, l'entretien et la maintenance du parc instrumental,
- Éditer et enregistrer les conventions de prêt d’instruments aux élèves.
- Suivre et mettre à jour l'inventaire du parc instrumental
4/ Gestion du bâtiment et sécurité
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité
- Etablir les demandes d'interventions techniques via le logiciel Opus
Missions secondaires :
5/ Gestion des accès, accueil et surveillance :
- Contrôler les accès aux différentes salles de l'établissement
- Assumer l'accueil du public au sein de l'établissement en roulement avec l'autre régisseur lors des absences de l'agent d'accueil
- Surveiller les flux publics et élèves au sein de l'établissement
Profil recherché
- Formation niveau CAP, BEP ou BAC PRO
- Maîtrise des techniques de son et lumière et utilisation des matériels et équipements
- Analyser une fiche technique et établir un plan d’installation, de diffusion sonore, de feux
- Définir les besoins en matériels ou équipements (achats, locations, renouvellements et adaptations du matériel scénique)
- Rechercher et proposer des solutions techniques répondant aux demandes artistiques et aux règles de sécurité et tenant compte des moyens techniques et financiers à disposition
- Maîtrise des logiciels bureautique (Word, Excel,..) et du logiciel métier (I. Muse)
Savoir-être :
- Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
- Capacité à travailler en équipe et sens du relationnel
Formation /habilitations obligatoires liées au poste :
- Habilitation électrique
- Habilitation travail en hauteur
- Caces nacelle
- SST
- SSIAP1
- Permis B
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Travail en soirée et lors des manifestations du service dans et hors les murs ainsi que certains samedis
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Rémunération statutaire – RIFSEEP
Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS
Participation employeur Prévoyance et mutuelle Santé
Accès restaurant administratif
Forfait mobilité durable – Partenariat pour participation co-voiturage
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Président, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 23241, 03106 Montluçon Cedex avant le 13 juillet 2026 – Les entretiens de recrutement auront lieu fin août 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle