Régisseur passerelle (H/F) - LENTILLY
Référence : O069251215000455
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + TR+participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RÉGISSEUR PASSERELLE (H/F)
Assurer la régie son et lumière
Analyser les demandes et les besoins des organisateurs et des artistes,
Comprendre une demande artistique,
Diagnostiquer les contraintes, les fonctionnalités et les conditions d'équipement d'un lieu d'accueil,
Conduire une étude technique de faisabilité et la traduire en fiches techniques,
Évaluer la faisabilité technique d'un projet artistique ou culturel, en concertation avec tous les acteurs concernés ,
Concevoir et créer des installations techniques et artistiques,
Planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'organisation technique et artistique d'un spectacle (montage, mise en ?uvre, démontage de matériels)
Assister aux répétitions et ajuster les moyens techniques aux contraintes du spectacle,
Organiser la réception des artistes,
Expliquer les particularités techniques et les fonctionnalités du lieu d'accueil,
Évaluer le déroulement du spectacle avec les intervenants et optimiser l'utilisation des équipements et moyens techniques,
Établir le plan de charge lié à l'application des règles de sécurité pour un spectacle et un lieu d'accueil,
Alerter la collectivité sur les risques particuliers inhérents à une installation ou à un spectacle,
Appliquer et faire appliquer les consignes de mise en sécurité d'un spectacle, d'un événement ou d'une manifestation,
Vérifier les installations et leur conformité et réaliser des visites périodiques de contrôle,
Accueillir, orienter et informer le public en lien avec les autres personnels du lieu,
Veiller au confort d'écoute et de vision du public,
Superviser l'application des consignes de sécurité et l'évacuation des lieux d'accueil en cas d'urgence,
Intervenir avec tact auprès d'une personne agissant au détriment de sa sécurité et de celle des autres
Gérer les équipements ou les appareils spécialisés,
Assurer la maintenance des matériels simples,
En collaboration avec le service événementiel, gestion du planning de l'accueil des compagnies, écoles, conseils municipaux, ?
Taches occasionnelles :
Susceptible d'assurer l'entretien des locaux ponctuellement (régie)
Préparer budget achats et investissements
Profil recherché
Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, numéros d'urgence, comportement à observer en cas d'incendie, ?)
Diplôme d'électricien et/ou habilitation électrique
Connaissance des matériels et caractéristiques techniques de fonctionnement des matériels spécialisés
Sens de l'anticipation et de l'organisation,
Polyvalence professionnelle
Travail en hauteur et à proximité des installations électriques
Travailler en équipe,
Maîtrise des outils de bureautiques,
Capacité d'adaptation et à gérer les situations de stress,
Aptitude à gérer les conflits,
Qualités relationnelles notamment sens de l'écoute, du dialogue, de la communication, diplomatie et disponibilité,
Maîtrise de soi,
Patience,
Sens de l'observation,
Rigueur,
Autonome
Sens du service public
Savoir organiser son temps,
Être efficace et consciencieux
Particularités du poste :
Horaires irréguliers avec amplitude variables en fonction des spectacles, des événements,
temps de travail annualisé,
Disponibilité en cas d'imprévu et vis-à-vis du public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS + Participation mutuelle et prévoyance + tickets restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 23 février 2024
À l'adresse suivante :
service.personnel@mairie-lentilly.fr
ou
Mme la Maire
COMMUNE DE LENTILLY
15 RUE DE LA MAIRIE
69210 LENTILLY
Pour tout renseignement, s'adresser à :
Monsieur COPPOLA Laurent, DGS à l'adresse mail : dgs@mairie-lentilly.fr
ou
Mme BERTRAND Natacha, Responsable Ressources Humaines à l'adresse mail : service.personnel@mairie-lentilly.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
